【黨代會現場】讓更多產業工人由“工”變“匠”
【黨代會現場】讓更多產業工人由“工”變“匠”
“深化人才發展體制機制改革，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”習近平同志擲地有聲的話語回蕩在人民大會堂：必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。
庄嚴的人民大會堂內掌聲雷動，這是肯定，更是期許。出席黨的二十大的我省工人代表，對報告中“實施科教興國戰略”的論述很是關注，大家在學習討論中展開熱議。
“我注意到，《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》不久前印發，明確要打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。”從一名普通的技術工人逐步成長為“技能大師”，馬黎明代表時刻關注著產業工人隊伍的發展。他說，黨的二十大報告振奮人心，如何為黨和國家培育更多優秀工匠人才，吸引廣大職工特別是青年職工走技能成才、技能報國之路，是我們要探索的方向。
全方位推動高質量發展，需要一支懂技術、會創新的高素質產業工人隊伍。我省產業工人數量約368萬人，佔職工總數的一半。為了讓他們“有為”“有位”，成長有“通道”、建功有“舞台”，近年來，我省以產業工人隊伍建設改革為牽引，創新工作方式方法，破解體制機制障礙，從收入待遇，到素質提升，再到建章立制，提高政治地位、社會地位、職業地位，一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍正在崛起。
“要讓技術工人感到有奔頭。”榮獲“全國五一勞動獎章”“全國勞動模范”的鞏志義代表，是從私企學徒工干起，歷經車間副主任、部門經理、銷售經理等多崗位鍛煉成為高管的。他感慨地說，從過去的多勞多得，到如今的優勞優得、技高者多得，技術工人待遇提高、打通成長路徑漸成“企業自覺行為”，這讓許多年輕工人對干技術不再望而生畏。
“我認為還應該進一步打通產業工人發展通道，給勞模工匠更好的學習和發展平台。”李杰代表接過話匣子，分享著自己身邊的故事：以煤礦智能化建設為例，企業亟需煤礦智能化技術人才。建議對勞模工作室授權教育資格，讓工作室帶徒成為人才發展的重要途徑，促使更多產業工人由“工”變“匠”。
知識越豐富、技能越嫻熟，勞動者的創造能力就越強。五年來，我省廣泛開展職工“五小”創新、工匠選樹命名、勞模和工匠人才創新工作室創建工作，命名了321個省級職工（勞模）創新工作室和傳統工藝（手藝）大師創新工作室，開展選樹技能帶頭人活動28688個，開展勞動和技能競賽77901項，勞模精神、勞動精神、工匠精神在三晉大地向下扎根、向上發芽。
技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。一個人有技術，自己有前途﹔一群人有技術，企業有前途﹔一代人有技術，國家有前途。我省工人代表表示，要學習貫徹好黨的二十大精神，苦干、實干、巧干，把工匠精神融入崗位實踐，轉化為攻堅克難的動力，在科技創新上再接再厲，用技能書寫不愧於時代、不愧於歷史的精彩華章。
本報記者楊文俊
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