陽泉城區市政府大院社區——
【奮進新征程 建功新時代——抓黨建促基層治理能力提升】實施“五色”管理 激發基層活力
陽泉城區市政府大院社區——
【奮進新征程 建功新時代——抓黨建促基層治理能力提升】實施“五色”管理 激發基層活力
陽泉城區市政府大院社區的老黨員翟喜鳳年齡大了、出門不便，工作人員按照黨員“五色”管理辦法，將其在台賬上特別標注成“綠色”，這讓她得到了更多的關懷與照顧。“社區黨委不僅在生活中噓寒問暖，幫助我解決一些日常難題，還經常送學上門，讓我及時了解黨和政府的最新方針政策。”翟喜鳳老人說，自己的年齡雖大了，但學習的熱情不能降，對黨組織的歸屬感不能減。
抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，圍繞如何充分發揮黨員的先鋒模范作用、如何更好地為居民服務等關鍵問題，陽泉城區市政府大院社區不斷探索，創新實施黨員“五色”管理辦法，最大限度激發黨員爭先創優的內生動力，提升黨員科學化教育管理水平。
“黨員‘五色’管理辦法，即社區黨委將轄區黨員，按照身體情況、居住情況、工作情況，劃分為在職黨員、社區直管黨員、高齡黨員、體弱黨員、流動黨員，並用紅、橙、紫、綠、藍5種顏色標明，同時實施動態更新，讓工作人員對黨員情況一目了然。”市政府大院社區黨委書記、主任董殿英說，在職黨員有在職黨員的情況，社區黨員也有各自的實際，如體弱多病、出不了門等，分類后能進一步提高黨員管理工作的精細化水平。
精准分類的基礎上，市政府大院社區黨委設計了微助行動、增能行動、聚心行動、星火行動、先鋒行動等五大行動和黨員分類考評辦法，強化黨員組織教育管理，方便黨員發揮作用。
社區黨員之家的牆上，醒目地張貼著黨員積分管理制度。工作人員介紹，黨員的積分項目分為日常行為積分和年度評議積分。
日常行為積分包括參加組織生活、參加社會實踐兩項內容，社區黨委結合黨章規定的黨員義務和社區日常工作，自主細化得分事項和分值，最高5分。年度評議積分結合黨員年終總結和民主評議結果確定分值，最高20分。每名黨員的積分每季匯總、半年公示，年底總結后對黨員進行星級評定。之后，再實施星級幫帶。由四星、五星黨員對全年未獲得星級的黨員進行幫帶教育，引導黨員發揮作用，提升黨員活躍度。
目前，排名第一的黨員叫張軍平，堪稱社區志願者裡的“元老級”人物，是市政府大院社區出了名的“熱心腸”。志願服務，調解鄰裡矛盾……還有疫情防控期間的值守、排查、宣傳，他總是忙得不亦樂乎。今年社區實施的居民說事、便民維修、友愛鄰裡等8個服務項目中，每次都能見到他的身影。
“黨員分類考評辦法出台后，無論是組織生活參會情況，還是志願服務活動，黨員的積極性有了很大提高。”董殿英說，至今，各類黨員參與志願服務達200多人次。還有一名在職黨員主動報名擔任微網格員，在“八小時”之外開展為民服務。“通過黨員‘五色’分類管理引導，在職黨員、社區直管黨員等群體有效參與社區治理，凝聚起迎難而上、爭創一流社區的強大合力。”
白雪峰 史桓昭
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