山西推出“員工可持續發展保障計劃” 快遞員學歷進修可享學費補貼
山西推出“員工可持續發展保障計劃” 快遞員學歷進修可享學費補貼
9月7日，記者從山西順豐獲悉，為保障快遞員群體合法權益，山西順豐率先推出“員工可持續發展保障計劃”，其中將陸續為快遞員家屬購買福利險，對於有意願進行高中學歷進修專科、專科進修本科的快遞員提供學費補貼等等，諸多舉措旨在持續提升小哥獲得感、幸福感、安全感。
今年以來，快遞員群體合法權益保障備受關注。此前，交通運輸部、國家郵政局、國家發展改革委等七部門聯合印發《關於做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益、促進快遞業持續健康發展作出了部署。對此，山西順豐積極響應，並推出一系列具體舉措，為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助，可惠及全省5000余名一二線快遞從業人員及其家屬。
其中，考慮到快遞員多為年輕人，著眼於他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃，鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認証，並為學歷進修的快遞員提供學費補貼。組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平。還將引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。
同時，根據個人意願，山西順豐將在內部為快遞員調配更為合適的崗位，比如支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投櫃員、倉管員等崗位。另外，還將把福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。根據意願，為快遞員子女優先提供就業機會和崗位﹔推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫療險，提升職工抗風險能力及家庭保障。目前，山西順豐已為1千余名優秀快遞員的家屬購買了福利險，夯實了快遞員家庭抗風險力。
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