省國資委黨委、團省委全面啟動省屬企業共青團改革工作，基本形成黨建帶團建機制——
打造“青”字品牌 為共青團改革趟新路
省國資委黨委、團省委全面啟動省屬企業共青團改革工作，基本形成黨建帶團建機制——
打造“青”字品牌 為共青團改革趟新路
2019年以來，省國資委黨委、團省委以開展全國共青團基層組織綜合改革試點為契機，全面啟動山西省屬企業共青團改革工作，創新探索省屬企業共青團組織建設、隊伍培育、管理運行、服務提質“四機制”，省屬企業黨建帶團建的機制基本形成，團的組織體系更加嚴密，共青團工作的規范化、科學化、制度化水平得到進一步提高。
一年來，省屬企業共青團黨的領導更加堅強有力、組織體系更加充滿活力、運行機制更加健全完善、工作方式更加貼近青年﹔團組織覆蓋“盲點”基本消除，動態團組織架構圖全面建立，基層調查研究多向發力，軟弱渙散團組織集中整頓，基層群團服務窗口全面開啟﹔優秀團員青年選拔到團干部崗位上，多名一線青年工人、業務骨干、技術能手培養發展入團，“智慧團建”的“學社銜接”和“對標定級”工作完成率達到100%，“請進來、走出去”互動交流次數頻繁。
從工作考核方面，按照黨建帶團建同部署、同考核要求，推動了各省屬企業把團建工作納入黨建總體規劃、黨建工作責任制、黨建工作述職和年度考核，團建不合格，黨建不評優﹔從制度建設方面，明確了企業共青團工作由同級黨委專職副書記分管，建立黨委定期研究青年工作制度，落實黨委會（黨委常委會）半年一次定期聽取共青團工作匯報制度﹔從工作對象方面，推動十戶省屬企業成立青年工作委員會，作為企業青年工作的議事協調機構，委員會明確以45歲以下青年為各級團組織的工作服務對象﹔從隊伍結構方面，通過組織任命、青年推選、公開競聘等方式，有計劃地將政治過硬、作風扎實、自律嚴格、善做青年工作的優秀青年黨員團員選拔到團干部崗位上。目前，省屬企業專職團干部890名，挂職、兼職團干部9405名，配齊配強了團干部隊伍。
省屬企業各級團組織系統進行了團組織和團員數的“大摸底”，形成了較為完整的動態團組織架構圖。積極推進基層團組織服務陣地與黨組織或其他群團組織共建共享，2020年共建立了385個“青年之家”實體陣地，全部由各級團組織負責運營，一批創新創業的綜合平台，各級青年陣地的建成，有效激發了基層組織活力。此外，充分發揮共青團工作的品牌優勢，廣泛開展了青年文明號創建、青年安全生產示范崗創建、青年突擊隊等青字號活動，並以全國第19個“安全生產月”為契機，組織開展了以“安全生產、青年當先”為主題的“青年安全生產示范崗”創建活動，強化了青年安全生產意識、提升了青年安全生產技能。為打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰，省屬企業各級團組織均成立了青年突擊隊，主動投身抗疫第一線，充分發揮了團員青年在“急難險重新”任務中的先鋒突擊作用。
為了使運行機制更加健全完善，省屬企業共青團制定並下發了《山西省屬企業共青團基層組織工作條例》《關於全面推進省屬企業青年陣地建設的指導意見》等一系列制度，建立了相對完善的省屬企業共青團制度體系。在內部全面加強團干部培訓，通過集中輪訓、實踐鍛煉、崗位練兵等方式，提高團干部政治素質和工作能力。嚴格落實團干部協管制度，壓實上級團組織的教育管理監督責任。為提高共青團工作部署的落實成效，有層次、有分類開展團組織書記考核。團組織的吸引力和凝聚力顯著增強，各級團組織廣泛吸納基層一線優秀團員代表，保証基層一線代表佔比不低於80%，增強青年群眾的話語權和參與度。
改革以來，省屬企業共青團充分發揮共青團主導作用，不斷增強省屬企業青聯的政治性、先進性、群眾性。堅持黨的領導，堅定理想信念，發揮愛國統一戰線組織的作用，將各族各界青年緊密凝聚在黨的周圍。引領先進文化，引導先進技術，做好先進理念、先進思想、先進文化的傳播者，成為先進業態、先進管理、先進技術的倡導者。聯合青年團體，聯系廣大青年，搭建學習交流和建功立業的平台，以最廣泛的活動凝聚最廣大的青年，爭當全省國資國企改革先鋒。
本報記者李煉
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