我省各級工會在產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高等方面持續發力，不斷創新工作方式方法，打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍——
【“十三五”成就巡禮】產業工人有力量 技能提升勇創新
我省各級工會在產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高等方面持續發力，不斷創新工作方式方法，打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍——
【“十三五”成就巡禮】產業工人有力量 技能提升勇創新
從開展黨的創新理論宣講，到全省女職工晒家風家訓講最美故事﹔從“三晉工匠”年度人物評選，到“五小六化”競賽活動激發職工創造活力﹔從疫情期間推動復工復產，到做好維權服務滿足職工美好生活需要……
近年來，我省各級工會圍繞產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高等，加強產業工人隊伍建設，思想政治引領有聲有色、建功立業轟轟烈烈、服務職工拓面提質，廣大產業工人的技能素質得到提高，創新動力不斷提升，獲得感幸福感明顯增強，一支龐大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍正在崛起，為我省在轉型發展上率先蹚出一條新路來凝聚起不竭動力。
思想引領，把產業工人更加緊密地團結在黨的周圍
“習近平總書記時隔三年再次親臨山西視察，寄予山西在轉型發展上率先蹚出一條新路來的殷切希望。”“在給鄭州圓方集團全體職工回信中，習近平總書記勉勵廣大勞動者要在平凡崗位上續寫不平凡的故事。”7月29日，一場精彩新穎的主題宣講活動在中車太原機車車輛有限公司開講，勞動模范、工會干部、專家學者、職工代表等先后登台，把黨的理論“大餐”烹制成職工喜愛的“家常飯”，整場活動互動熱烈、干貨滿滿。
這是省總工會在全省范圍內面向基層、面向一線開展“黨的創新理論”主題宣講活動的縮影。為了讓職工用聽得懂的語言理解黨的創新理論，我省各級工會創新工作方式方法，依托正在建立的100個示范性宣講站點和100支宣講隊伍，開展形式多樣的黨的創新理論宣講。廣大職工以鮮明的政治立場、靈活的表現形式、庄重的藝術效果，飽含深情地誦讀習近平總書記的原著、原文，黨的最新理論成果走進企業、走進車間，進了班組、進了頭腦。
“少年時，爺爺經常帶著我暢游爐峰院，在一塊寫有‘慎獨’的牌匾前講述先祖們立德修身、齊家報國的故事……”為了貫徹習近平總書記關於注重家庭、注重家教、注重家風重要指示精神，去年6至8月，一場以大講堂、讀者沙龍、風採展示等為載體，反映“我的家規家訓故事”的活動在全省女職工中廣泛開展。這是皇城相府集團煤炭洗銷中心職工王晨在動情地講述好家風的代代傳承。
幾本書、一群人，聚在一起誦經典、談感悟，在全省各地已屢見不鮮。在各級工會的大力推動下，分眾化、精准化主題活動廣泛開展。“中國夢·勞動美”系列主題教育活動，讓社會主義核心價值觀在職工心中生根發芽﹔“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，營造了人人關心、樹立、踐行家規家訓的濃厚氛圍﹔持續推出“三晉工匠”年度人物發布，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在三晉大地向下扎根、向上發芽……
勇毅篤行，蹄疾步穩。各級工會創新工作思路、工作方法和工作載體，找准思想政治工作和個人訴求的契合點，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，將產業工人更加緊密地團結在黨的周圍。“全省工會將進一步在深入、細致上下功夫，在教育引導職工聽黨話、跟黨走上，主題更鮮明、引領更有力，將思想政治工作做得更有溫度、更顯特色、更具實效。”省總工會有關負責人表示。
建功立業，加快提升產業工人技能素質和創新能力
“爆炸法生產復合鋼筋大量用於普通鋼筋混凝土結構中，但是受工藝限制，其坯料隻能單根爆炸生產，效率低，成本高，不能滿足市場需要。”在太鋼集團復合材料廠，太原市五一勞動獎章獲得者范述寧帶領團隊經過反復計算、多次試驗，把爆炸工藝改進為真空熱軋復合工藝，解決了困擾多年的技術難題，使生產效率提高了1.5倍，每年可節約費用120萬元。
木有所養，棟梁之材成﹔水有所養，灌溉之利溥。知識越豐富、技能越嫻熟，勞動者的創造能力就相應地越強。近年來，各級工會把關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題、關鍵問題作為競賽的工種和內容，形成創新技術、創優質量、創高效益、創低能耗的競賽新模式。尤其是一場以“五小”競賽提質擴面為目標的競賽活動，就像一支火把在三晉大地點燃，燃起了全省職工創新創造的熱情。2019年，全省3.6萬家企事業單位、712.5萬人次職工和學生參賽、收集“五小六化”成果19.1萬項、創造經濟效益122.2億元。
鵬飛實業與山西煤炭職業技術學院合作設立鵬飛學院、大同市總工會與大同泰瑞集團建設公司聯合成立大同工匠學院、陽城電廠搭建網絡學習平台開發課程供職工學習……各級工會發揮自身優勢，主動作為，創新教育培訓模式，為職工搭建勞動技能培訓、職工素質提升、就業創業孵化等平台，培養造就一流的懂技術會創新的職工隊伍。在業務素質的提升中，職工的技術變得更硬、本領正在加強。
暢通發展渠道和空間，打破產業工人發展瓶頸。省總工會在2020年全國勞動模范和先進工作者推薦評選中提高了產業工人比重，擬推薦的產業工人人選達27名，佔總數的38%，產業工人的政治地位進一步提高。為了讓產業工人參與民主管理，彰顯主人翁地位，平遙煤化集團實行職工入股制，使職工由打工者變為企業的主人。在中車集團，技能專家薪酬可以達到中層副職水平，資深技能專家達到中層正職水平，首席技能專家達到副總工程師水平，最高收入可達公司人均收入5倍，技術工人薪酬待遇明顯提高。淮海集團實施高技能人才培養行動，打通並搭建技能人才“三條發展通道”，讓技能人才也能晉升到管理崗位。
一步步讓產業工人有地位有尊嚴的有益探索，一項項凝結著職工汗水和智慧的創新成果，勾勒出我省800萬名職工以智慧創造活力效益，以奮進促進轉型發展的生動畫面。
優質服務，解決職工最關心最直接最現實的利益問題
工會是勞動關系矛盾的產物，工會組織的基本職責是維護職工合法權益。
新冠肺炎疫情暴發后，受疫情影響最大的餐飲、旅游、電影等行業如何穩崗，部分行業和企業存在的欠薪降薪、調崗、裁員等問題如何解決，農民工、高校畢業生、大齡低技能人員等重點群體就業難問題如何緩解，給各級工會帶來新的課題，提出新的挑戰。
在扎實做好常態化防控工作前提下，各級工會聚焦“六穩”“六保”任務，有針對性地做好職工維權服務工作，全力維護職工隊伍穩定。省總工會組成調研組，深入重點企業走訪，並同步在11個市開展調研。聯合省人社廳推行經常性日常協商機制，督促企業不裁員、少裁員，協調解決職工分流安置問題。晉城市總工會在市、縣、企、站全面設立勞動爭議調解組織，將勞動爭議化解在基層一線。山西轉型綜改示范區總工會針對太原比亞迪公司在疫情防控期間遇到的困難，及早介入，積極協調職工轉崗轉企安置，幫助離崗職工落實失業保險，解決了職工“急難愁盼”問題。
為打贏城市困難職工解困脫困攻堅戰，各級工會堅決落實省委省政府兩辦《關於建立全省城市困難職工解困脫困工作長效機制的意見》，推動形成黨委領導、政府支持、工會牽頭、部門負責、社會協同齊抓共管的工作格局，疫情防控期間為每戶在檔全國級困難職工家庭發放2000元生活補貼。有序開展全省城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估和工作考評，走訪130個基本評估單元，採集上萬份樣本。
勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。各級工會圍繞加強企業民主管理、推進工資集體協商、提供法律援助等，從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，維護職工的合法權益，積極構建和諧勞動關系，努力創造了可供借鑒的經驗。
展望“十四五”，奮斗新時代。我省積極推進產業工人隊伍建設改革，產業工人得到普遍尊重，勞動價值得到充分認可，發展空間得到全面展開，廣大產業工人體會到實實在在的獲得感。隨著高素質產業工人隊伍的壯大，一批針對性操作性強、可復制可推廣的經驗做法的陸續推出，在我省轉型發展蹚新路的進程中，一幅“勞動最光榮”的新畫卷正在三晉大地徐徐展開。
本報記者楊文俊
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