【在現場】補齊人才體制機制短板
【在現場】補齊人才體制機制短板
1月21日，關於人才體制機制改革的話題引發晉城代表團代表們的熱議。
完善人才引育使用制度，實施院士后備人選培養計劃，加快建設人才公寓，下力氣解決子女上學、家屬就業等問題，讓各類人才在山西專注創新、安心創業。省人大代表、山西彤康食品有限公司總經理劉華麗看到這段話，對此高度認同。
“我們企業近期和京東商城洽談，計劃培育打造一款億元單品。”劉華麗現身說法，“這讓我們有了緊迫感，擔心企業高速度發展階段，因管理、技術、營銷等人才落后而掉隊。”
劉華麗表示，履職中調研發現，很多企業家因引不進人才而苦惱，一是自身人才少，環境氛圍欠佳﹔二是信息化程度差，充電成本高。多種因素導致從外地引進的部分高端人才留不住。“希望更多考慮優先讓本省大學生就業。”
“高端人才不下縣，普通人才不下鄉。”省人大代表、陽城縣人民醫院重症科主任王波直言不諱。“基層衛生院存在醫生短缺的普遍現象，他們雖不是高精尖人才，但卻是保障基層群眾健康的衛士。”
“疫情期間，基層醫療人員奮戰在抗疫一線，守護著人們的生命健康。”王波頗有感觸地說，基層衛生院編制受限、待遇不高等是限制大學生返鄉就業的主要原因。他建議，制定基層衛生院人才引進細化政策，擴基層臨床一線職位和職稱編制、適當提高工資待遇。同時建立人才競爭機制，職級和待遇並行，倒逼鄉鎮一級醫療機構提高醫療技術水平，真正實現老百姓在家門口就醫。
本報記者燕中興
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