省政協委員、運城市政協副主席、民進運城市委會主委翟冬鴻：
建立低溫津貼制度 鼓勵企業發放低溫津貼
省政協委員、運城市政協副主席、民進運城市委會主委翟冬鴻：
建立低溫津貼制度 鼓勵企業發放低溫津貼
“今年入冬以來，我省進入持續的‘天寒地凍’模式，平均氣溫-2℃—-11℃左右，歷史最低氣溫-21℃。不管氣溫多低，環衛工、快遞員、外賣員等戶外勞動者，依然在寒冷中堅守崗位。”省政協委員、運城市政協副主席、民進運城市委會主委翟冬鴻建議：應加強我省低溫作業人員的防護，建立低溫津貼制度，鼓勵企業發放低溫津貼。
所謂“熱在三伏，冷在三九”。同樣是特殊工作環境下，對於在高溫作業和高溫天氣下作業的勞動者，有高溫津貼、防暑降溫費，但對低溫天氣作業的職業健康保護還缺乏專門的政策和標准。
低溫作業，是指勞動者在生產勞動過程中，工作地點平均氣溫等於或低於5攝氏度。按工作地點的溫度和低溫作業時間率，低溫作業分為四級，級別高者冷強度大。翟冬鴻介紹，2013年，我國將“凍傷”納入物理因素所致職業病﹔2015年，又將“低溫”列為職業病危害因素之一﹔2018年，明確了用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。然而在實際工作中，大家對低溫津貼知之甚少。
翟冬鴻建議：政府可以出台制定低溫天氣勞動保護地方性規章制度，明確低溫天氣作業范圍、適用人群、勞動保護措施、低溫津貼及防寒用品發放標准、工作及休息時間標准等﹔建立健全防寒工作各項管理制度，合理安排職工的工作時間，盡量減少低溫天氣條件下非必要的室外作業。加強職工個人防護，按照標准發放防寒保暖用品，確保低溫天氣作業職工獲得職業健康保護。同時，對企業的內部工資分配進行政策引導，鼓勵企業發放低溫津貼。
山西晚報記者 薛建英
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