【走向我們的小康生活】與企業共成長

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評論

公司生產的產品出口至26個國家和地區。圖為車間外景。謝宏攝

　　7月16日早上7時，山西晉坤礦產品公司質檢總管孟金龍已經走出家門，沒過多久，公司用於接送員工的大巴車就停在孟金龍的家門口。7時40分，大巴車駛入位於平魯區北坪循環經濟園區的公司，孟金龍和同事一同下車，開始了一天的工作。
　　8時10分，例行的晨會結束后，孟金龍和往常一樣，走進晉坤公司車間，整齊干淨的車間內，長長的?燒窯爐正開足馬力生產。與傳統礦產品加工企業的濃煙滾滾、粉塵遍地的情景截然不同，公司生產廠區道路兩旁花壇綠意盎然，抬眼望去，天高雲淡，一派清涼之意。
　　“我們公司這些年發展是越來越好了，車間設備都是全自動化操作，工人們上班在控制室，沒有特殊情況不需要進入炎熱的車間。”孟金龍說道。
　　據晉坤公司副總經理李亞軍介紹，晉坤公司是國內最早從事?燒高嶺土研究的企業，不僅擁有國內唯一的“煤系高嶺土深加工省級工程技術研究中心”，也是國內煤系高嶺土行業科技創新的領軍企業。公司生產的產品廣泛應用於造紙、涂料、電線電纜、橡塑、化妝品、混凝土、PVC型材等領域，並出口至26個國家和地區。2019年，晉坤公司銷售收入突破1億元，出口創匯471萬美元﹔今年截至5月底，銷售收入實現3924萬元，同比增長4.6%。
　　看到企業取得如今的發展成就，自2001年中專畢業就進入公司工作的孟金龍也是滿滿的自豪。作為公司資深員工，他見証了企業近20年的發展之路。“我剛來的時候，公司才剛剛起步，2002年，我們公司年產量僅有1萬噸，去年，我們公司各類產品的總產量突破6萬噸。”孟金龍說。
　　從公司的一名普通的技術工到如今的質檢總管，孟金龍在晉坤公司踏實工作，收入也在逐漸增加。“2002年，我一個月工資才600多元，如今我一個月收入能拿到4000多元。公司還為我們繳納了社會保險，提供免費的午飯和晚飯，我們辦公區域還設置了休息區，工作環境很舒心，大家都挺滿意的！”
　　“我在公司從事的是搬運工作，工作強度相對大一些，但我的收入也不錯，一個月能拿到6000多元。”在晉坤公司的庫房，搬運工吳泰正在忙碌。作為一名土生土長的平魯人，他在公司也干了十多年。吳泰告訴記者，如今公司有鏟車，他們搬運工的工作強度下降了不少。雖然工作強度比車間技術工大一些，但是收入也多。“咱靠自己的雙手掙錢，掙得雖然辛苦些，但是舒心坦蕩，我們也希望企業效益越來越好，這樣我們的收入就能越來越高！”吳泰笑著說道。
　　“目前，在我們公司上班的員工有170人，其中農村富余勞動力有105人，我們公司不僅按時支付所有員工的工資，也為所有職工繳納了五險。”談起公司對員工權益保障的基本情況，李亞軍說，“在我們公司，公司領導與員工在一個食堂一起吃飯，員工按崗制定薪酬，在崗位工資保持適當差距的同時，獎金盡量一致。這樣做就是希望我們員工能感受到公司把大家當成一家人。”
　　在李亞軍看來，晉坤公司能夠發展成為今天的高新技術企業，並成功挂牌上市，最根本的因素在於企業在效益不斷提升的同時，堅持以人為本，注重保護員工合法權益，努力為員工塑造發展環境。正是如此，晉坤公司才能實現企業規模由小到大、技術研發從弱到強、產品檔次由低到高、銷售網絡由國內向國外的“華麗轉身”。
　　展望公司未來，作為我省特級勞動模范的李亞軍對公司發展前途同樣充滿信心。“作為一家新材料行業的高新技術企業，我們公司在研發煤矸石資源綜合利用技術和方法上取得了一定成績。接下來，我們將依托公司現有的山西省科技重大專項項目和山西省煤系高嶺土深加工工程技術研究中心，帶動煤矸石固廢利用新材料在產業化、集群化方向進一步發展，為山西高質量轉型發展貢獻力量！”李亞軍說。
短評：
　　習近平總書記指出，努力構建中國特色和諧勞動關系，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經濟、政治和社會意義十分重大而深遠。
　　勞動創造財富，勞動成就夢想。讓勞動得到應有的回報，不僅關系到勞動者個體的尊嚴，也關系到經濟轉型升級和社會穩定。
　　在勞動關系中，“人”是主體，解決好“人”的問題，職工與企業才能更好的共同成長，企業高質量發展才有可靠保障。企業把職工放在心上，職工就會把企業發展的責任扛在肩上，企業在做好自身發展的同時，不斷增加職工收入，努力改善職工的勞動條件，企業與職工才能成為利益共同體、事業共同體、命運共同體，我們的小康生活也就更有保障。

本報記者袁兆輝

(責編：王丹)

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