闻喜县:“三个加强”点亮高质量发展人才底色
闻喜县:“三个加强”点亮高质量发展人才底色
近年来,闻喜县针对人才工作者队伍中存在的人手不多、活力不足、积极性不高等问题,积极采取“三个强化”措施,加强人才工作者队伍建设,为县域经济高质量发展注入强劲动力。
多领域聚力,加强队伍力量。该县打破身份壁垒,开阔选人视野,在招商引资、项目服务、基层一线挑选熟悉企业和人才的优秀年轻干部充实人才工作者队伍。积极促成县委人才工作领导组和省校合作工作领导小组成员单位成立专门科室,由熟悉“双招”工作的分管领导主要负责人才工作,建强“双招双引”工作队伍,进一步拓展和充实人才工作力量。
多渠道培育,加强队伍素质。该县制定详细周密的培训计划,按照时间节点,定期对人才工作者队伍进行业务培训。两年间先后组织人才工作者赴上海交大、复旦大学开展专题研修、举办人才工作者论坛等,学习当前最新人才工作理论和业务技能,综合运用理论讲堂、实操训练、经验交流等方式,提升培训质效,较好地提升了人才工作者队伍的素质和能力。
多角度奖补,加强考核激励。该县细化人才工作和省校合作工作专项考核指标,并结合工作过实绩加大考核结果运用力度。今年对人才工作和省校合作工作突出的单位或个人发放奖励金43万元,对引才成效好、有突出贡献的干部,及时调整到更加重要的工作岗位。去年来,全县共有6名工作业绩突出的人才工作者被提拔重用,形成了“人人争先、个个争优”的良好局面。 (张晓波 申翱杰)
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