中新社杭州3月2日电 (童笑雨)“年龄为三十五岁以下”“本科及以上”……这几个字成为不少人在求职中的关卡。2022年全国两会即将开幕，不少代表委员关注就业公平问题，提出拆除“35岁门槛”，破除学历障碍。

就业公平一直是社会关注的焦点。年龄、学历、性别……在新闻报道中可以发现，一些用人单位甚至明确在招聘公告中限制特定人群报考。

在反就业歧视呼声不断高涨的情况下，如何实现就业公平？

日前，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上热搜。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

记者注意到，在2021年全国两会上蒋胜男就提出了相关议案，不过主体是公务员。

“公务员招考年龄是第一个需要打通的关卡。解决了第一关，才能辐射到全社会的用工单位。”谈及今年为何仍关注该话题时，蒋胜男直言，拆除“35岁门槛”是“迫在眉睫的事”。

她说，“35岁门槛”这一年龄限制给全社会传递出一种消极的信号：35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。

“这种人为的年龄划分，首先体现的就是用工市场的不平等观念。”蒋胜男担心，长此以外，就业市场环境将陷入恶性循环。

基于此，她建议，政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

她说，目前公务员招录体系十分严格完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人，更能扬长避短。

除了就业市场的年龄限制，全国政协委员、浙江省教育厅一级巡视员韩平认为，还应破除学历障碍。“学历问题若还是‘拦路虎’，那‘双减’就很难真正落实到位。”

他提到，虽然当前“双减”取得了一定成效，但家长的升学焦虑仍未消解。“学业成绩不好就上不了普高。对很多家长而言，读了职业学校，就失去了一些好单位的‘敲门砖’。”

据悉，2021年人社部曾发文，部署职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作。

但在韩平看来，虽然一些地区和用人单位在招聘时未明确限制职业院校毕业生，但在录用时却不能一视同仁，导致大量职业院校学生很难获得好的岗位，无法与普通高校毕业生享受同等权益，公平性大为缺失。

“能力有个体差异，但是机会公平不应该被忽视。”他说，“双一流”“名校”毕业生成才的概率客观上要高一些，但是学历并不能决定一个年轻人的一生，其在能力素质上的潜力应该被挖掘，用人单位不能忽视在这方面下功夫。

他建议，要解决职业院校毕业生就业歧视问题，最重要的一点就是要对就业工作进行公正、公平的制度安排。