2019年以来，省国资委党委、团省委以开展全国共青团基层组织综合改革试点为契机，全面启动山西省属企业共青团改革工作，创新探索省属企业共青团组织建设、队伍培育、管理运行、服务提质“四机制”，省属企业党建带团建的机制基本形成，团的组织体系更加严密，共青团工作的规范化、科学化、制度化水平得到进一步提高。
　　一年来，省属企业共青团党的领导更加坚强有力、组织体系更加充满活力、运行机制更加健全完善、工作方式更加贴近青年；团组织覆盖“盲点”基本消除，动态团组织架构图全面建立，基层调查研究多向发力，软弱涣散团组织集中整顿，基层群团服务窗口全面开启；优秀团员青年选拔到团干部岗位上，多名一线青年工人、业务骨干、技术能手培养发展入团，“智慧团建”的“学社衔接”和“对标定级”工作完成率达到100%，“请进来、走出去”互动交流次数频繁。
　　从工作考核方面，按照党建带团建同部署、同考核要求，推动了各省属企业把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核，团建不合格，党建不评优；从制度建设方面，明确了企业共青团工作由同级党委专职副书记分管，建立党委定期研究青年工作制度，落实党委会（党委常委会）半年一次定期听取共青团工作汇报制度；从工作对象方面，推动十户省属企业成立青年工作委员会，作为企业青年工作的议事协调机构，委员会明确以45岁以下青年为各级团组织的工作服务对象；从队伍结构方面，通过组织任命、青年推选、公开竞聘等方式，有计划地将政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员团员选拔到团干部岗位上。目前，省属企业专职团干部890名，挂职、兼职团干部9405名，配齐配强了团干部队伍。
　　省属企业各级团组织系统进行了团组织和团员数的“大摸底”，形成了较为完整的动态团组织架构图。积极推进基层团组织服务阵地与党组织或其他群团组织共建共享，2020年共建立了385个“青年之家”实体阵地，全部由各级团组织负责运营，一批创新创业的综合平台，各级青年阵地的建成，有效激发了基层组织活力。此外，充分发挥共青团工作的品牌优势，广泛开展了青年文明号创建、青年安全生产示范岗创建、青年突击队等青字号活动，并以全国第19个“安全生产月”为契机，组织开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动，强化了青年安全生产意识、提升了青年安全生产技能。为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，省属企业各级团组织均成立了青年突击队，主动投身抗疫第一线，充分发挥了团员青年在“急难险重新”任务中的先锋突击作用。
　　为了使运行机制更加健全完善，省属企业共青团制定并下发了《山西省属企业共青团基层组织工作条例》《关于全面推进省属企业青年阵地建设的指导意见》等一系列制度，建立了相对完善的省属企业共青团制度体系。在内部全面加强团干部培训，通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵等方式，提高团干部政治素质和工作能力。严格落实团干部协管制度，压实上级团组织的教育管理监督责任。为提高共青团工作部署的落实成效，有层次、有分类开展团组织书记考核。团组织的吸引力和凝聚力显著增强，各级团组织广泛吸纳基层一线优秀团员代表，保证基层一线代表占比不低于80%，增强青年群众的话语权和参与度。
　　改革以来，省属企业共青团充分发挥共青团主导作用，不断增强省属企业青联的政治性、先进性、群众性。坚持党的领导，坚定理想信念，发挥爱国统一战线组织的作用，将各族各界青年紧密凝聚在党的周围。引领先进文化，引导先进技术，做好先进理念、先进思想、先进文化的传播者，成为先进业态、先进管理、先进技术的倡导者。联合青年团体，联系广大青年，搭建学习交流和建功立业的平台，以最广泛的活动凝聚最广大的青年，争当全省国资国企改革先锋。

本报记者李炼