1月21日，关于人才体制机制改革的话题引发晋城代表团代表们的热议。
　　完善人才引育使用制度，实施院士后备人选培养计划，加快建设人才公寓，下力气解决子女上学、家属就业等问题，让各类人才在山西专注创新、安心创业。省人大代表、山西彤康食品有限公司总经理刘华丽看到这段话，对此高度认同。
　　“我们企业近期和京东商城洽谈，计划培育打造一款亿元单品。”刘华丽现身说法，“这让我们有了紧迫感，担心企业高速度发展阶段，因管理、技术、营销等人才落后而掉队。”
　　刘华丽表示，履职中调研发现，很多企业家因引不进人才而苦恼，一是自身人才少，环境氛围欠佳；二是信息化程度差，充电成本高。多种因素导致从外地引进的部分高端人才留不住。“希望更多考虑优先让本省大学生就业。”
　　“高端人才不下县，普通人才不下乡。”省人大代表、阳城县人民医院重症科主任王波直言不讳。“基层卫生院存在医生短缺的普遍现象，他们虽不是高精尖人才，但却是保障基层群众健康的卫士。”
　　“疫情期间，基层医疗人员奋战在抗疫一线，守护着人们的生命健康。”王波颇有感触地说，基层卫生院编制受限、待遇不高等是限制大学生返乡就业的主要原因。他建议，制定基层卫生院人才引进细化政策，扩基层临床一线职位和职称编制、适当提高工资待遇。同时建立人才竞争机制，职级和待遇并行，倒逼乡镇一级医疗机构提高医疗技术水平，真正实现老百姓在家门口就医。

本报记者燕中兴