近年来，不少国有企事业单位，为节约用人成本，大量使用劳务派遣工。因与用人单位无直接劳动关系，劳务派遣工没有归属感，企业也不愿意加大培训投入，导致相关技术员工流失严重，致使技能人才队伍建设进入恶性循环，技能人才持续紧缺。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。技术工人是企业生产中关键岗位，从法律规定的角度分析，技术工人应当和用人单位直接签订劳动合同。
　　贾向东建议：我省相关部门出台相关政策和法规，明确要求技术工人不能是劳务派遣身份，并按劳动合同法规定，严格禁止各种以劳务派遣名义，降低技术工人待遇的行为，尽快解决技术工人“身份”问题，大力提高技术工人的待遇和社会地位。在我省推进高质量发展过程中，更好地发挥技术工人引领技术创新的作用。

本报记者袁兆辉