4月13日下午，山西财经大学副校长杨俊青在科学楼中小企业发展研究院会议室组织召开了“科技创新、中小企业发展与就业”论坛。山西省中小企业局服务体系建设处处长王年平，中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”、博士生导师曾湘泉教授，北京交通大学经济管理学院博士生导师袁伦渠教授，东北财经大学博士生导师张抗私教授，中国人民大学劳动人事学院博士生导师姚裕群教授及该校部分教师学生共60余人参加了论坛。

王年平讲到，山西中小企业为山西经济社会发展做出了巨大贡献，到2018年底，山西中小企业法人单位户数为31万户，占全省企业户数90%以上,从业人员450万人，科技型中小企业2668户、规模以上工业企业4000多户；但与中部六省相比，不论总户数还是人均户数都偏少，且主要分布在煤、电、冶金等产业；目前面临着融资难、融资贵、劳动力成本上升、生产经营困难、创新能力弱等问题；与实现能源革命排头兵、内陆省份对外开放新高地、资源型经济转型发展试验区要求有很大距离。曾湘泉教授指出，中小企业发展面临环保、出口与社保压力，竞争日益激烈，竞争的核心是技术、创新与人才竞争。要做好企业发展战略定位，不能用企业规模大小衡量企业发展水平，对科技型、具有创新潜力、符合环保要求的企业要扶持；张抗私教授则以日本企业发展为例，认为中小企业要在市场竞争中求生存、求发展；袁伦渠教授关注科技进步、人工智能开发，在中小企业出现的机器替代人，是否出现严重失业问题；曾湘泉教授认为，在机器替代人的同时，也创造了软件开发、机器人设计、制造与维修及微商等岗位。从历史看，科技发展对就业的影响是中性的，但对劳动者素质提出了更高要求；姚裕群教授从高等教育改革、专业调整，培养经济社会发展需要人才提出了劳动者素质提高的对策建议。

杨俊青总结到，科技进步对中小企业的组织结构、管理方式和劳动市场供求及其相互作用场所都产生了巨大影响。企业组织结构扁平化、管理方式人本化、劳动供求相互作用场所的网络化及摩擦性失业减少成为未来发展趋势。为适应这一趋势，中小企业要做好组织结构设计，转变管理理念，再不能仅仅视人为成本，充分认识到人是价值的创造者。要通过满足劳动者不同层次需求，激励劳动者积极性与创造力，提高劳动生产率，增加更多盈利，盈利资本化扩大企业规模或创造新的部门，吸纳更多劳动者就业，实现劳动者、企业与社会的合作共赢，在劳动者、企业与社会合作共赢中解决遇到的问题，实现高质量发展。（张丽 闫珊）