兩會微專訪︱省政協委員陳晨：讓“痛經假”溫暖落地
兩會微專訪︱省政協委員陳晨：讓“痛經假”溫暖落地
“痛經不是病，痛起來真要命”，痛經，是許多女性每月的“難言之痛”。雖然山西早在2015年就已提出有關“痛經假”的女職工勞動保護條例，但仍有許多女職工對此知之甚少，甚至從未聽聞“痛經假”。加之“痛經假”的實際落實面臨諸多挑戰，對此，省政協委員、山西省心血管病醫院神經內科三病區主任陳晨提出“讓‘痛經假’溫暖落地”。
《2021年中國女性健康白皮書》顯示，我國有半數的女性受到痛經困擾，其中33%的女性經歷過中度痛經，更有10%的女性遭受過重度痛經的折磨，月經期偏頭痛在女性中的發病率高達17%。這些“疼痛”不僅影響身體健康，還會帶來諸多情緒問題，影響日常工作狀態。
陳晨介紹，《山西省女職工勞動保護條例》明確，用人單位對從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期，經本人提出，可予暫時調整安排合適工作。經醫療機構証明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予至少一天的帶薪休息。從事連續4個小時以上站立勞動的女職工，在經期經本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
“但在現實中，‘痛經假’往往難以落實。”陳晨認為，因企業在實際操作中執行不到位﹔有人認為痛經不是病，不應該請假﹔請假流程繁瑣、“痛經”及“月經期偏頭痛”缺乏明確的界定標准等，不僅增加了女性的負擔，也使許多人對“痛經假”望而卻步。此外，因涉及生理健康和隱私，不少女性員工擔心在申請“痛經假”時帶來尷尬和心理壓力，或被領導、同事覺得矯情，更怕被取消全勤獎、加重職場性別歧視、失去工作等，從而不敢發聲主張權益。
為此，陳晨建議：加強對“痛經假”政策的宣傳、普及和推廣，並將“月經期偏頭痛”人群納入“痛經假”范疇﹔提高用人單位對政策的認知度和理解度，關愛女性員工﹔企業應增強社會責任感，自覺遵守法律法規，積極配合落實相關政策，制定企業內部女職工權益保護細則，明確“痛經假”、“月經期偏頭痛”等權益的執行標准和流程，合理安排工作，簡化請假流程，確保女性員工在經期能夠得到適當的休息和照顧﹔婦聯、工會等組織可協同監管，對違反規定的企業依法懲處，確保法規的權威性和執行力，比如根據循証醫學証據，制定企業年度應休“痛經假”人次，並進行考核，將其落實情況納入企業信用評價體系等。
山西新聞網記者 郝亞紅
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