【代表委員手記】全國人大代表王娟玲：激發農業科研人員創新力
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習近平總書記在科學家座談會上指出，“我國科技隊伍蘊藏著巨大創新潛能，關鍵是要通過深化科技體制改革把這種潛能有效釋放出來”，強調要“堅決破除‘唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項’”。在2024年政府工作報告中，多次提及科技、人才工作，提出“深化科技評價、科技獎勵、科研項目和經費管理制度改革”“完善拔尖創新人才發現和培養機制”。
要發掘創新潛能、提高創新效率，考核評價激勵機制作為指揮棒、風向標作用十分關鍵，日益重要。近年來，從出台《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，到印發《關於破除科技評價中“唯論文”不良導向的若干措施（試行）》，再到開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動，黨和國家在推動科技體制改革、完善科研人員考核評價機制方面做了大量工作，持續釋放了放活、寬容、激勵的鮮明導向。
農為邦本，本固邦寧。現代化大農業蓬勃發展的背后，是農業科技的不斷進步。農業科研具有周期長、持續積累性明顯﹔受區域、氣候、環境和生物多重影響，復雜性大、困難多、風險高﹔公益性和無償性突出等三方面特點，對農業科研人員有著特殊的要求，需要他們有更大的主動性、積極性和奉獻性。因此，營造良好寬鬆環境，比如公平競爭、客觀評價、寬容失敗、體面有尊嚴的生活等，讓他們能真正地靜下心來、沉下心來，集中精力創新創造是一篇必須持續完善優化的大文章，當前農業科研人員考核評價激勵機制還需要進一步的改革提升。
在我看來，改革完善農業科研人員考核評價激勵機制，要堅決破除“四唯”，建立以能力導向、貢獻導向為核心的多元考核評價機制。建立分類考核評價制度，從事基礎研究的人員，重點考核其原始創新的成果成效，考核其對學術觀點、方法、理論的貢獻﹔從事應用研究的人員，重點考核其解決產業關鍵技術難題、農業生產實際問題的能力、作用以及創造的社會經濟效益等。建立以科研團隊為單元的團隊考核評價與對主持人的個人考核評價相結合的考核評價機制，充分調動每一名科研人員的積極性和創新力。
營造農業科研人員潛心研究氛圍，關鍵要將農業科研人員從不科學、不合理的人才評價、檢查評估、經費管理等繁文縟節中解放出來，把更多的精力、時間用在科技創新上。同時，強化科研人員講良知、重節操、守底線的價值導向，不被晉升、待遇、榮譽等外在利益牽著鼻子走，做到輕裝上陣、心無旁騖、潛心鑽研，最大程度、最大限度地挖掘釋放科技人員創新創造的潛能。
本報記者楊文俊整理
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