陽泉：打造人才“強”引擎激活發展“新”動能

時間

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評論

陽泉市舉辦人才工作者專題培訓班，進一步加強隊伍建設、提升業務能力。

赴北京大學、清華大學等高校開展人才引進校園宣介活動。

組織開展服裝縫紉人員“訂單式”培訓實操教學。

“高校博士陽泉服務”啟動暨簽約儀式舉行。

　　偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。
　　“人才”二字，寥寥數筆，卻是活力之源、創新之核、發展之要、強市之基，也是推動經濟社會發展的戰略性資源。
　　2024年，陽泉市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，認真落實全國、全省組織部長會議精神，按照市委“14510”總體思路和部署，大力實施新時代人才強市戰略，著力打造產才融合發展高地，以“人才聚能”行動為引領，全面深化人才發展體制機制改革，不斷創新人才工作思路和方法，人才工作取得了顯著成效，為全市經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

強化黨管人才
構建人才工作“大格局”

　　黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。
　　近年來，陽泉市始終將人才工作擺在經濟社會發展的突出位置，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作體制機制，為人才工作提供了堅強的組織保障和制度支撐。
　　陽泉市委、市政府高度重視人才工作，成立了由市委書記任組長的市委人才工作領導小組，成員單位涵蓋了組織部、人社局、教育局、科技局等多個部門，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的工作格局。領導小組定期召開會議，研究部署人才工作重大事項，協調解決人才工作中的困難和問題，確保人才工作各項任務落到實處。
　　工作措施越細，發力才能越准。
　　為壓實人才工作責任，陽泉市將人才工作目標任務納入各級領導班子年度考核體系，作為評價領導班子工作實績的重要指標。通過建立項目化工作機制、定期調研督導等方式，層層傳導壓力，級級壓實責任，形成了上下聯動、齊抓共管的人才工作局面。
　　在強化理論武裝方面，陽泉市將學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想、黨中央關於人才工作新部署新要求納入黨校（行政學院）、干部學院主體班次內容，通過舉辦全市人才工作者培訓班，邀請專家學者進行專題授課，引導人才工作者進一步理清思路、增強本領。同時，還積極組織人才工作者參加各類業務培訓和交流活動，拓寬視野，提升能力，為做好人才工作奠定了堅實基礎。
　　此外，陽泉市還注重加強人才政策研究制定工作。修訂出台了《關於加強新時代人才培養引進工作的若干措施（試行）》，從引才留才、激勵保障、平台建設、培養使用、工作機制等五個方面為各類人才提供全方位支持。同時，聚焦全市重點領域個性化需求，開展人才政策“定制工程”，聯合市數據局出台《陽泉市數字人才發展專項支持措施（試行）》，正在探索推進科研、醫衛等行業領域專項人才政策制定工作，持續提升人才政策的精准性、實效性。
　　一系列舉措的相繼出台，讓陽泉市逐步構建起了全方位、多層次的人才工作新格局，為全市人才工作的順利開展提供了有力保障。

拓寬引才渠道
壯大人才隊伍規模

　　廣開進賢路，聚引八方客。
　　2024年，“高校博士陽泉服務”專項行動在陽泉市持續推進，15名博士深入企業一線，充分發揮自身專業優勢和技術特長，圍繞企業的技術難題和實際需求，開展了16項富有成效的項目合作和課題研究，幫助企業破解生產、技術等方面難題17個，開展專利申報4個，研發連翹功能茶、桑葉挂面等新產品、新配方9個，推動了企業的技術創新和產業升級。
　　“高校博士陽泉服務”專項行動，也正是陽泉市招才引智活動的一個縮影。
　　陽泉市圍繞全市重點產業發展和民生服務需求，堅持按需引才、精准引才，通過全職引進、柔性引進等多種方式，不斷拓寬引才渠道，壯大人才隊伍規模。
　　在全職引進方面，陽泉市編制了《陽泉市2024年急需緊缺人才目錄》，明確了各領域急需緊缺人才類型和數量。通過高層次人才直通車、體制內人員回流引進、急需緊缺人才招聘等方式，全職引進各類人才195名。這些人才涵蓋了科技創新、教育衛生、文化旅游等多個領域，為全市經濟社會發展注入了新的活力。
　　同時，陽泉市還積極開展校園招聘活動，與南京大學、華中科技大學等高校建立合作關系，吸引優秀畢業生來陽泉就業創業。通過舉辦校園招聘會、宣講會等活動，向高校畢業生介紹陽泉市的發展優勢、人才政策和就業環境，激發他們來陽泉就業創業的熱情。
　　不拒眾流，方為江海。
　　在柔性引進方面，陽泉市充分發揮柔性引才靈活便捷的優勢，全年柔性引進包括2名院士在內的急需緊缺高層次人才（團隊）81人（個）。通過項目合作、技術指導、挂職鍛煉等方式，讓高層次人才為陽泉市經濟社會發展貢獻智慧和力量。例如，通過實施“高校博士陽泉服務”專項行動，精准對接太原理工大學和山西農業大學，引進15名博士入企服務，構建起“1個主導合作項目+N個協同服務內容”的“1+N”合作模式，有效促進了企業技術創新和產業升級。
　　此外，陽泉市還積極探索創新引才方式，如開展“帶編入企”專項人才引進工作。這一舉措既解決了企業急需緊缺人才引進難題，又為青年人才提供了更加廣闊的發展空間。通過拿出事業編制引進優秀青年人才進行入企工作，既保障了人才的穩定性，又增強了企業的吸引力，實現了政企雙贏。
　　在引才過程中，陽泉市注重發揮用人單位的主體作用，鼓勵企業根據自身發展需求制定個性化引才方案。通過加強與企業的溝通對接，了解企業的實際需求，為企業提供精准的人才引進服務。同時，加強與人社、教育等部門的溝通協調，形成引才合力，共同推動人才引進工作取得實效。
　　通過一系列引才舉措的實施，陽泉市人才隊伍規模不斷壯大，結構不斷優化，為全市經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐。

激發人才創新活力
構建多層次人才培育體系

　　如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創業？
　　陽泉的答案是：搭平台、建陣地，讓各類人才有施展才華的舞台。
　　水積而魚聚，木茂而鳥集。陽泉市在加大引才力度的同時，注重加強人才培育和使用工作，通過構建多層次、多渠道的人才培育體系，提升人才自主培育能力和水平﹔通過搭建平台、優化環境等方式，激發人才創新創造活力。
　　在人才培育方面，陽泉市聚焦科技人才、技能人才、醫衛人才、社工人才等開展“培育提升”專項行動。全年累計培訓人數達到1.6萬余人次，有效提升了各類人才的業務能力和綜合素質。例如，創新建立省派科技博士服務團“項目領題”和“結對帶徒”工作機制，博士服務團共成功申報省級科研項目1項、市級科研項目4項，正在申請實用新型專利4項和發明專利1項。
　　同時，陽泉市還大力推廣“訂單式”人才培育新模式，依托陽泉職業技術學院等院校為全市10余家企業培育技能技術人才300余人。這種根據企業實際需求定制人才培育方案的模式，既提高了人才培育的針對性和實效性，又增強了企業的獲得感和滿意度。
　　在人才使用方面，陽泉市注重發揮人才的專業特長和優勢，將人才配置到最能發揮其作用的崗位上。通過實施重點人才工程、搭建創新創業平台等方式，為人才提供施展才華的舞台和空間。例如，圍繞推動教育、科技、人才一體化發展，依托陽泉市人力資源服務產業園，聚焦打造市級產學研聯盟，著力推動校企人才雙向流動、聯合培養，促進科技成果高效轉化應用。
　　此外，陽泉市還注重在基層一線歷練人才。通過選派農技人員“進村入戶”、科技特派員深入企業等方式，讓人才在實踐中鍛煉成長。這些舉措不僅提升了人才的實踐能力和綜合素質，還為推動鄉村振興和企業發展注入了新的活力。
　　在育才用才過程中，陽泉市注重加強人才評價激勵機制建設。通過完善人才評價標准、優化人才評價方式、強化人才激勵措施等方式，激發人才的創新創造活力。例如，對在科技創新、產業發展等方面作出突出貢獻的人才給予表彰獎勵﹔對高層次人才在住房、醫療、子女入學等方面給予優惠政策﹔對優秀人才在職稱評聘、職務晉升等方面給予傾斜支持等。
　　通過一系列育才用才舉措的實施，陽泉市構建起多層次、多渠道的人才培育體系，激發了人才的創新創造活力，為全市經濟社會高質量發展提供了源源不斷的人才動力。

優化服務保障
營造愛才敬才濃厚氛圍

　　一顆種子，隻有在生態環境適宜的地方才能生根發芽，人才競爭的關鍵，是環境之爭，更是服務所至。
　　陽泉市始終堅持以人才為中心的服務理念，不斷優化服務保障措施，為各類人才提供全方位、高質量的服務。通過健全服務體系、加強關心關懷、搭建交流平台等方式，營造了愛才敬才的濃厚氛圍，增強了人才的歸屬感。
　　在健全服務體系方面，陽泉市穩步推進服務聯盟“提檔升級”，與31家單位及部門重新細化服務事項並簽訂合作服務協議。通過整合服務資源、優化服務流程、提升服務質量等方式，為人才提供更加便捷、高效的服務。同時，結合全省高層次人才服務指南編制工作，重新梳理人才服務事項14項，實現了人才服務上下貫通、銜接有序。
　　此外，陽泉市還創新實施了一系列人才服務舉措。如創新實施“新生免費游陽泉”活動，讓符合條件的新生及家屬在感受陽泉厚重歷史文化內涵的同時，增強了對陽泉的認同感和歸屬感。又如，為符合條件的人才發放“泉才卡”，提供交通出行、子女入學、人才公寓、文化休閑等17項專屬服務，讓人才在陽泉安心工作、舒心生活。
　　在加強關心關懷方面，陽泉市堅持把人才的事當作自己的事來辦。在春節、中秋等傳統節日期間，市委常委帶頭開展人才慰問活動，各級各部門通過登門拜訪、視頻連線等形式為在外優秀人才和本地人才送上節日祝福。
　　同時，陽泉市還注重加強人才健康保障工作。通過開通高層次人才醫療保健“綠色通道”、定期組織人才健康體檢等方式，關注人才的身心健康狀況，為人才提供全方位的健康保障服務。
　　在搭建交流平台方面，陽泉市注重發揮各類社團組織的作用，為人才提供交流互動的平台和空間。通過舉辦青年人才聯誼活動、“泉才匯智·共創未來”人才沙龍等活動，讓人才在輕鬆愉快的氛圍中增進了解、深化友誼。
　　此外，陽泉市還積極邀請人才參與政府決策咨詢、項目評審等活動，充分發揮人才的智力優勢和專業特長，為陽泉市經濟社會發展貢獻智慧和力量。
　　留人重在留心。點滴“關鍵小事”，讓“千裡馬”於斯為盛，盡情馳騁。
　　通過一系列服務保障舉措的實施，陽泉市營造出愛才敬才的濃厚氛圍，增強了人才的歸屬感和幸福感。這種以人才為中心的服務理念不僅提升了陽泉市的城市形象和吸引力，還為全市經濟社會高質量發展提供了有力的人才保障。

深化省校合作
拓展人才工作新領域

　　1月6日，平定縣澤宇種植專業合作社果樹產業示范基地挂牌儀式在岔口鄉青陽村舉行。此次挂牌儀式，是平定縣全力實施“校企合作”鄉村與高等科技院校“聯姻”的具體成果之一。
　　長期以來，平定縣委組織部積極推動鄉村與高校的合作，積極為鄉村和高等院校牽線搭橋，通過整合雙方資源，實現優勢互補，為鄉村振興注入新動力。平定縣澤宇種植專業合作社與山西農業大學的合作，正是在這一背景下應運而生，是“校企合作”模式的生動實踐。
　　陽泉市在做好本地人才工作的同時，還積極深化與省內外高校的合作交流，拓展人才工作新領域，提升人才工作質效。
　　陽泉市高度重視與高校的合作交流工作，將其作為引進高層次人才、推動科技創新和產業升級的重要途徑。通過赴省內外高校舉辦“人到山西好風光”專場宣介活動、開展“聯企入校”專項行動等方式，積極宣傳推介陽泉市的發展優勢和人才政策，吸引更多高校師生來陽泉開展社會實踐、實習實訓和創新創業等活動。
　　在深化校企合作過程中，陽泉市注重加強與高校在人才培養、科技創新、成果轉化等方面的合作。通過共建實習實訓基地、聯合開展科研項目攻關、推動科技成果轉化應用等方式，實現了資源共享、優勢互補和互利共贏。例如，陽泉市與浙江大學、北京科技大學等高校合作共建了多個省級中試基地和博士創新站，為全市科技創新和產業升級提供了有力支撐。
　　同時，陽泉市還注重加強與高校在人才交流互動方面的合作。通過舉辦高校學子陽泉行、青年人才聯誼等活動，讓高校師生深入了解陽泉市的經濟社會發展情況和人才政策環境，增強了對陽泉的認同感和歸屬感。此外，還積極邀請高校專家教授來陽泉開展學術交流、講座培訓等活動，為全市人才提供了寶貴的學習機會和交流平台。
　　陽泉市不斷加強政策支持和保障力度，通過出台一系列優惠政策和支持措施，為高校師生來陽泉開展創新創業活動提供了有力保障。例如，對來陽泉創業的高校師生給予資金扶持、場地支持等優惠政策﹔對來陽泉實習實訓的高校學生給予生活補貼、交通補貼等支持措施。
　　通過深化校企合作，引進高層次人才和推動科技創新，陽泉市不僅拓寬了人才工作新領域，為全市經濟社會發展注入了新的動力，同時，通過加強與高校的合作交流，提升了陽泉市的城市形象和吸引力，為吸引更多優秀人才來陽泉發展奠定了堅實基礎。
　　濟濟多士，乃成大業。
　　未來，陽泉市將繼續錨定人才強市目標，堅持黨管人才原則，加大引才育才力度，優化服務保障措施，深化省校合作交流，為全市經濟社會高質量發展提供更加堅強的人才支撐和智力保障，努力開創陽泉市人才工作新局面。

　　本版文字：蘇曉晨
本版圖片由陽泉市委人才辦提供

(責編：王丹)

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