【企業故事】實現人才與企業的共同成長
——潞安化工集團為能源企業技能人才成長架梯鋪路
【企業故事】實現人才與企業的共同成長
——潞安化工集團為能源企業技能人才成長架梯鋪路
11月26日，在潞安化工集團古城煤礦技能大師工作室，山西省勞動模范、綜採安裝隊技師崔宇亮正向大家介紹一種礦用隔爆兼本質安全型永磁同步變頻調速一體機：“這套設備適用於刮板輸送機、膠帶輸送機、乳化液泵等多種場合。有了它，就可以對裝置進行自動調速，從而實現節能降耗……”像這樣的交流活動，在古城煤礦每個月都會定期開展，參加的技術人員往往一上午都在激烈討論和分享中度過。
古城煤礦自2022年創建技能大師工作室以來，在全礦8名高級技師、2名技能大師和2名首席技師的共同努力下，共舉行了大大小小活動20余次，積極發揮人才培養、技術攻關、提升素質的作用。古城煤礦加強高技能人才培養的創新探索，正是潞安化工集團不斷拓寬技能人才成長路徑的具體實踐。
潞安化工集團通過強化職工創新工作室建設，持續加大對“五小”等職工創新活動的支持，鍛造高素質產業工人隊伍，做到有規劃、有激勵、有陣地、有規模、有成果。目前該集團擁有技能大師工作室41個，2023年各級技能大師工作室完成技術創新成果69項，取得國家發明專利35項、實用新型專利39項，解決各類技術難題900余項。“五小”創新成果累累，在中國煤炭工業協會發布的2023年度煤炭企業優秀“五小”技術創新成果中，該集團107項成果喜獲優秀創新成果獎。
在10月份舉行的第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，來自司馬煤業公司通風部的測塵工李晨以近乎完美的操作贏得裁判們的一致肯定，毫無懸念地拿下礦井測塵工賽項特等獎金獎，拔得頭籌。18分鐘內，他在比賽現場完成了粉塵濃度測定操作、測塵裝置物理連接、配置參數補充等智能測塵系統實操演示流程，拿到了場上唯一的滿分。“故障查找的規定時間是10分鐘，我用1分20秒完成了工作面粉塵傳感器短線、分站通訊異常、工作面電動球閥短線、工作面回風聲光觸控失效和工作面聲光觸控無法聯動電動球閥的故障處理……”回憶起比賽情景時，李晨依然心潮澎湃。
“90后”的李晨是潞安化工集團加大中青年人才培養力度，實現人才與企業雙向奔赴、共同成長的一個縮影。
潞安化工集團在拓寬人才成長路徑中，提出要加速管理、技術、技能三大序列人才培養。優化技術序列、管理序列和專家隊伍互通渠道﹔鼓勵技術職務人才攻關關鍵核心技術，深入開展專家履職領題攻關，常態化開展崗位評估﹔助力技能人才素質提升，積極探索高技能人才“創意—創造—創效”新模式。
“停電后，我們首先要斷開和高壓開關連接在一起的電纜連接器，然后再拆除外接地線……”在常村煤礦雙創基地實操實訓基地，副主任鄭雲龍正在為礦井維修電工進行指導培訓。
該礦探索建立“崗位帶+工作室幫+基地扶”培訓模式，通過崗位師傅“帶”、崗位工作室技能大師“幫”和雙創基地“扶”，結合“點餐選課”“送教到基層”等活動，達到了員工“學”有人帶、“練”有人幫、“操”有設備。同時，該礦採取“雲課堂直播間”“一碼一視頻”“三維教學”等形式，對井上井下安全生產中的各工藝流程、創新成果等內容進行教學，讓員工用手機就可完成學習和素養提升。截至目前，已累計拍攝、制作、發布各類教學視頻100多課時，抖音視頻號關注度超過1萬人，觀看次數超過100萬人次。
潞安化工集團還建立“理實一體化”技能人才培育基地，選聘集團“雙師型”培訓教師、教練團隊，創新“理實一體化”系統化教學、教案和考核認定新模式。下一步，該集團將不斷強化技能人才的價值激勵導向，激發更多技能人才的創新創造活力，為企業培育壯大新質生產力夯實人才根基。
晉帥妮 郭丁丁
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