【新觀察】人才入企業科技興產業

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山西晨輝鍛壓設備制造有限公司生產車間。本欄圖片除署名外由王利強攝

“科技副總”張天柱教授（左一）指導富神園區工作。本報通訊員攝

山西金宇科林科技有限公司研發中心工程師在實驗室檢測樣品。

　　走進忻府區蘭村鄉北楊村煤化工循環經濟園區，正在擴建中的山西金宇科林科技有限公司一派繁忙景象，滿載著大型設備的運輸車一輛接著一輛駛入。預計下半年，世界最大的單條年產60萬噸煤系高嶺土無機非金屬新材料智能化生產線，將全面投產運行。
　　深耕超細?燒高嶺土領域十多年，山西金宇科林科技有限公司從國內首家利用煤矸石生產高嶺土新材料的高新技術企業，發展成為年產50萬噸超細高嶺土、亞洲產能最大的國家專精特新小巨人企業。董事長羅訓樵說：“要保持國際領先地位，就得保持研發強度，不斷推出新產品。有了‘科技副總’加盟，公司創新發展的步子更穩更快了。”
　　新質生產力的核心是創新，載體是產業。忻州市突出企業創新主體地位，深化政校企“產學研”融合，創新推出“科創驛站”，引進省內外重點高校研發團隊，聘請“科技副總”，組建“科技人才小分隊”，通過創新鏈、產業鏈、人才鏈的有效貫通、深度融合，為高質量發展提供“智慧引擎”。

“科技副總”
為企業送來“及時雨”

　　煤矸石是煤炭開採過程中產生的一種固體廢物。2007年，山西金宇科林科技有限公司成立，成為國內首家專門利用煤矸石生產超細?燒高嶺土的高新技術企業。
　　自成立以來，金宇科林產能從年產高嶺土5萬噸連續提升到50萬噸，年消化60萬噸固廢煤矸石，成為亞洲最大的高嶺土生產企業。產品主要應用於涂料、造紙、橡塑、電纜等行業，佔國內市場55%的份額，出口總量佔國內煤系?燒高嶺土出口量的80%。經過3年的建設，世界最大的單條年產60萬噸煤系高嶺土無機非金屬新材料智能化生產線將於今年下半年全面投產運行。這條新生產線生產工序全部為遠程自動化控制，產品質量將進一步得到提升。
　　“作為高嶺土行業頭部企業，我們一直注重與高校科研院所合作，每年公司拿出不低於銷售收入5%的費用投入研發創新。”羅訓樵說，但實際上合作不是很穩定。
　　去年，針對民營企業面臨的創新人才支撐不足等問題，忻州市突出“高精尖缺”導向，精准對接重慶大學、江南大學、中國農業大學、太原理工大學、山西大學等省內外知名高校，首批選聘了23名具有博士學位或副高級職稱、擁有核心知識產權、研發創新成果突出的科技型人才，到專業鎮領軍和骨干企業、產業鏈“鏈主”企業等優秀民營企業擔任“科技副總”，幫助企業解決生產和技術難題，給企業產品迭代升級、應用場景開拓送去了“及時雨”。
　　無機固體廢棄物高值化利用，正是太原理工大學材料科學與工程系副主任苗洋博士的主要研究方向之一。擔任山西金宇科林科技有限公司“科技副總”后，他幫助企業在技術創新、產品研發、市場開拓等多方面積極開展工作。
　　“公司實施的橡塑用?燒高嶺土技術研發項目、高活性偏高嶺土技術研發項目、磨耗值可控?燒高嶺土技術研發項目，這些項目在苗洋博士的參與指導下，很快取得了重大進展。”金宇科林研發中心工程師李昀霞深有感觸地說，研發出來的熱敏紙新產品替代了國際主要競爭對手的產品，成為韓鬆等國外高端涂料和造紙行業供應商，進一步開拓了海外市場，提升了品牌在全球的影響力。
　　“‘科技副總’的誕生是企業與高校院所之間的雙向奔赴、協同創新。”忻州市委人才辦主任張宇亮說，下一步，忻州將常態化開展“科技副總”選聘工作，將“科技副總”進企業打造成全市人才工作品牌，持續充分發揮科技人才和所在高校、科研院所的綜合優勢，實現校企互融互促、資源技術雙向流動、人才共享共育，同時不斷強化企業創新主體地位，構建上下游緊密合作的創新聯合體，促進產學研融通創新，加快科技成果向現實生產力轉化。

“科創驛站”
搭建科技通往產業的大通道

　　忻州市一直注重更好發揮科技與人才在轉型發展中的基礎性、戰略性支撐作用，特別是針對全市企業整體創新能力不足的短板，努力引入真正符合企業需求的技術人才，為企業突破科技創新瓶頸精准“把脈下藥”。
　　在全省率先出台《忻州市選聘“科技副總”服務民營企業創新發展實施方案》，並為首批23位“科技副總”頒發聘書后，忻州市推出又一重大創新性舉措——組建“科創驛站”。
　　“‘科技副總’主要服務民營企業，可以說是點對點式的，‘科創驛站’則是一個大平台，屬於集團軍式的、成體系的。”忻州市科技局局長王殿君說，“科創驛站”功能明晰，定位成果展示交易、創新研發、創業孵化、小試中試、綜合交易等5個方面，面向對象包括省內外高校研發團隊、科技型初創小微企業、高新技術企業、專精特新企業等。
　　“科創+產業”的創新思路，帶來了“科創驛站”的快速建設和蓬勃發展。
　　山西大學忻州創新生態研究院作為首個校地合作的創新平台率先落地，首批特種污水低碳處理實驗室、光電傳感與檢測實驗室落地，帶動了中國農業大學、太原科技大學、山西農業大學、山西工程技術學院、忻州師范學院等高校先后入駐。
　　目前入駐的6所高校中，共有創新團隊33個，創新人才200余名。忻州市科技局高新科科長盧建華說，入駐團隊研究的領域既有光電傳感等前沿領域基礎研究，又有煤炭綠色開採等傳統產業低碳轉型升級研究﹔依托平台既有教育部批准的重型機械裝備制造協同創新中心，又有農業農村部批准的設施農業工程重點實驗室。
　　作為土生土長的定襄人，重慶大學機械傳動國家重點實驗室副教授韓彥峰，不僅欣然接受定襄管家營法蘭鍛造公司“科技副總”的聘書，幫助企業實現異型法蘭件的精密加工，而且力促重慶大學機械傳動國家重點實驗室在定襄設立高新技術創新服務中心。
　　定襄法蘭是首批省級專業鎮。重慶大學機械傳動國家重點實驗室設立定襄高新技術創新服務中心，除了每年派送10名以上博士生、碩士生和本科生來基地進行實習實訓，主要目的是整體推動定襄鍛造業在風電、工程機械、智能裝備等領域傳動系統關鍵核心技術的科研成果轉化等方面發揮重要作用，並為定襄鍛造企業提供“訂單式”技術指導服務，助力定襄鍛造業實現由傳統零件向精密部件、整機轉型的目標。
　　韓彥峰深情地說：“吸引我的，不僅有故土情結，還有忻州濃厚的重視科創的氛圍。成立‘科創驛站’后，我既能用所學服務家鄉，又有機會讓自己的科技成果在家鄉落地轉化，可以說是兩全其美，讓我看到了美好的未來。”

“科技人才小分隊”
打通科技賦能“最后一公裡”

　　定襄被譽為“中國鍛造之鄉”。定襄加工法蘭的機器設備來自山西晨輝鍛壓設備制造股份有限公司。公司副總經理喬星語說：“我們公司的產品屬於小眾產品，隻應用於鍛造行業。業外人士不太知曉，但業內可以說大名鼎鼎。國內許多省區市都有我們的客戶。”
　　車間裡，工人們正在緊張加工。由於客戶各家場地不同，相應地對機器大小、功能的需求各異，所以山西晨輝鍛壓設備制造股份有限公司所有的產品都是“量身定制”、個性化生產。
　　“我們緊跟行業發展潮流，及時推出了J系列鍛造機器人和智能鍛造流水線。”喬星語說，前不久在為客戶設計一款鍛造機器人的一個動作要求，公司技術員犯了難，正好忻州市科技人才小分隊到企服務，在太原科技大學老師的幫助下，圓滿解決了這個問題，拿下這台2500萬元取料機的訂單。
　　搭建校企合作橋梁，提升技術創新能力，促進科研成果轉化，忻州市積極探索建立人才與企業交流合作、互利共贏的新模式新路徑，成立“科技人才小分隊”，推動科研院所的科技人才資源服務忻州建設，不斷提升企業自主創新能力和產業核心競爭力，促進科研成果轉移轉化和產業化。
　　王殿君介紹說，科技人才小分隊的成員主要從忻州市科創驛站入駐高校創新平台和山西農業大學玉米研究所、原平農業學校以及忻州市科技專家庫中選定，結合忻州產業特點、發展布局以及現有人才資源初步組建黃酒釀造、法蘭鍛造、高端裝備制造等10支科技人才小分隊，全力打通科技賦能“最后一公裡”，實現人才、技術、產業“無縫對接”。目前，10支科技人才小分隊已為133家企業答疑解惑300余件，達成合作意向10余件。
　　聚焦產業鏈布局人才鏈，深化人才鏈激活創新鏈。
　　忻州市緊緊抓住新質生產力中人才支撐這個關鍵，全面創優人才發展環境。先后出台《人才服務聯盟暫行辦法》《“一事一議”支持人才發展實施辦法》等，研究制定《忻州市“桐欣人才卡”服務指南》，發放人才服務卡，規劃229畝土地建設桐欣人才公寓，在子女教育等方面提供優質、高效、精准服務，讓人才感受忻州“溫度”。
　　從聘請“科技副總”、創建“科創驛站”，到“科技人才小分隊”常態化開展活動，王殿君表示，這既是鏈接科技、企業、高校資源的有益探索，也是加速科技成果轉化和產業化的現實路徑，更是提升企業自主創新能力的重要實踐，撬動經濟社會高質量發展新動能、新優勢的有力支撐，有利於營造具有忻州標識的產業轉型升級的良性大生態。

本報記者王利強

(責編：王丹)

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