利用人才返鄉，通過慰問信、鄉賢會、回訪會，釋放求賢熱情——
渾源春節引才“不打烊”
利用人才返鄉，通過慰問信、鄉賢會、回訪會，釋放求賢熱情——
渾源春節引才“不打烊”
五湖四海的鄉賢是人才隊伍中不可缺少的一部分。在新春佳節之際，渾源縣利用人才返鄉，通過慰問信、鄉賢會、回訪會，給予人才關懷，奏響人才賦能發展的新篇章，不斷提升人才的幸福感和歸屬感。
2月13日，渾源縣委、縣政府組織舉辦了“鄉聚渾源、賢達未來”共謀渾源經濟社會發展座談會。33名在外本土人才本著對家鄉的熱愛之情，從文旅康養、鄉村振興、特色產業、民生實事等不同方面，暢所欲言，積極建言獻策，共敘鄉情、共謀發展、共商未來。
清華大學文學創作與研究中心侯濤以PPT的形式為家鄉的文旅產業進行了綜合分析，並且對家鄉的發展提出了建議。上海西井科技股份有限公司高級副總裁張波說：“文旅、白酒、溫泉都是渾源的特色產業，隨著科技不斷發展，新技術不斷更新，需要以先進的技術加強文物保護。同時，在推動文旅產業發展方面，更多運用好新媒介，加快推動交流式、沉浸式旅游模式建設。”
“我們要抓牢春節這個黃金時段，厚植桑梓情懷，鼓勵反哺家鄉，共享發展紅利。”渾源縣相關領導表示，該縣始終把人才工作作為深耕“四大賽道”的第一要素，堅持引才育才並舉、用才留才並重，深入實施人才培育工程，不斷加大人才“引育用留”力度，推動人才向基層一線匯聚、向核心產業發力，為推進全縣高質量發展提供堅強的智力支撐。
著眼於暖心、關懷、誠摯，春節前夕，縣委牽頭，以高規格禮敬人才，通過登門拜訪、線上發布、郵寄賀卡等方式，向全縣人才致以新春的問候，感謝全縣各級各類人才為渾源發展做出的卓越貢獻。春節前后，共登門拜訪本土人才37人、送出新春慰問86份，向外出本土人才郵寄新春賀卡210份。
近幾年，渾源縣堅持“舉文化生態牌，建特色休閑城，走旅游康養路”的總體目標，在推進文化重塑、景點打造、業態豐富上大膽破題，鼓勵人才通過信息共享、技術回鄉、智力反哺等方式支持家鄉發展，全域文旅康養發展格局逐步形成。
曾任職於陸軍某部的曹炳宏建言：“發展文旅是一種非常好的選擇，要緊緊抓住新興產業發展期，推動文旅發展走上更多靠挖掘文化、人文賦能的路上。特別是青銅器、瓷器以及官窯文化的挖掘，可以更好延伸渾源旅游產業鏈。”
如今的渾源縣，春潮涌動、蓄勢待發，城市宜居、活力迸發，人心思進、人氣興旺，安居樂業、生活舒適，成功地走出了一條具有渾源特色的文旅高質量發展路子。
“回到渾源一年多了，特別開心看到我的家鄉正在以驚人的速度成長，古城亮起來了，道路寬起來了，治安好起來了，游客多起來了，馬路更整潔了，人民更幸福了。”在2月21日引進人才回訪座談會上，2022年引進的11名本土研究生代表談感受、話打算，幸福滿滿。
渾源縣堅持優化人才激勵措施，完善人才激勵關愛機制，以更優惠的政策、更好的創業環境、更廣的發展平台、更公平的發展環境，積極鼓勵有能力、有想法、對家鄉有感情的本鄉本土人才回歸創業創新。2023年，穩步推進省校合作“12大基地”建設，簽署合作協議（合同）20份，打造優質生源基地9個、實踐基地3個、特優農產品直供直銷點2個、技能服務人才培養基地2個。
緊抓在外人才的鄉（向）心力，打好“鄉情、親情、友情”三張牌，渾源縣先后引進文旅、經濟、教育、農業、科技等方面67名全日制碩士研究生，給予每人每年發放5000元人才津貼，提供“可拎包入住”的人才公寓，建立引進人才家屬安置、子女入學的“綠色通道”。
真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。渾源縣表示將穩步提升人才保障、增強人才引進后勁，讓“引進”人才有強烈的榮譽感和獲得感，確保各類人才回得來、留得住、干得好，推動形成助力高質量發展的人才力量。
本報記者陳俊琦
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