健全引育留用鏈條 發揮人才引擎作用
介休市創新施策筑人才高地
健全引育留用鏈條 發揮人才引擎作用
介休市創新施策筑人才高地
本報訊（記者張謙）“有了專家團隊的指導，我們解決了冷鐓、硬線系列盤條下游用戶拉拔開裂、斷絲等問題，還新開發了10B33、SCM435等高端緊固件用鋼，創造直接經濟效益2000余萬元……”近日，提及企業的發展，安泰集團負責人喜不自禁。2023年，該集團柔性引進俄羅斯工程院外籍院士吳開明、鋼鐵研究總院華東分院副院長曾光錄等團隊，不僅為集團轉型發展賦能、技術創新助力，也成為介休市高質量開展招才引智工作的一個生動注解。
2023年以來，介休市高度重視人才工作，為了吸引更多優秀人才落戶介休、扎根介休、深耕介休，該市出台了《引進人才“新賢計劃”實施辦法（試行）》《人才公寓租賃運營管理暫行辦法》《人才經費管理辦法（試行）》《深化省校合作資金管理辦法（試行）》等政策，不斷完善機制體制，夯實高質量招才引智的步伐。特別是每年投入人才工作專項經費2000萬元，加快構建政府扶持、金融支持和社會資本共同參與的多元投入機制，確保人才資金花到“刀刃”上。
同時，介休市以省校合作為契機，擴大優質“人才圈”。2022年以來，先后與清華大學、湖南大學、河南大學、山西大學等高校展開合作，搭建學術、管理與技術交流平台，著力打造產學合作、政院共贏、產教融合的典范。該市牽手湖南大學材料科學與工程學院，校企合力攻堅高性能炭石墨發展關鍵技術﹔安泰恩懿與山西農業大學合作開展微藻養殖，利用核心技術NPS系統，開創國內微藻減碳先河。“12大基地”的建設更是吸引介休籍名校學子畢業后回介休工作，助力家鄉發展。
此外，為了用好更多高質量優秀人才，介休市評選51名“智匯定陽”拔尖人才，確定為介休市委聯系專家，優先推薦為“兩代表一委員”人選，進一步強化政治引領和政治吸納。在建強人才興農隊伍中，該市穩步推進招聘大學生到村（社區）任職工作，實現“一村一名大學生”目標，並建立農村實用人才信息庫，動態掌握農村實用人才，建立鄉村振興科技特派員制度，組織開展鄉村振興科技特派員、“智匯定陽”拔尖人才農業科技服務活動，幫助農民增產增收。
為全力做好引才的“后半篇文章”，介休市在人才公寓、公共服務、職稱評審、政治待遇、社會榮譽方面給予支持措施，營造育才成才好環境，讓引來的人才有歸屬感。
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