保德縣“引育留”為鄉村振興注入人才“活水”
保德縣“引育留”為鄉村振興注入人才“活水”
12月25日，保德縣腰庄鄉白家?村，村“兩委”班子正在研究明年的生產計劃。村黨支部書記、村委會主任白海軍是這裡有名的創業能手，在他的帶領下，白家?村的村容村貌村風發生了翻天覆地的變化，村集體收入和農戶收入也明顯提升。這是保德縣通過創新人才發展機制、強化人才項目實施、激發人才創新活力，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，強化鄉村振興人才支撐的一個縮影。
近年來，保德縣以工程思維推動人才強縣，通過“引育留”等人才機制，不斷夯實和壯大鄉土人才隊伍，深入引導推動鄉土人才助推鄉村振興工作提質增效。
在“引”字上做文章。聚焦鄉村振興大局，突出農村實用人才需求導向，拓寬渠道、筑巢引鳳，抓實鄉土人才隊伍建設。開展農業專家團服務基層工作，將農業專家和農技站在崗的專業技術人員列入鄉土人才隊伍，推動真正有專業技能的人才向一線流動，指導服務產業發展。做好鄉土人才回引工作，建立青年人才黨支部，為全縣222個村每村招錄一名大學生，進一步夯實鄉村振興基層力量。
在“育”字上下功夫。著眼實際、強調實用、注重實效，把鄉土人才培養目標與農民素質提升有效對接、緊密結合，解決了農業農村人才培育針對性不足、精准化不高、應用型不強的問題。整合學習資源，將農村致富帶頭人送出去接受農業專業技術培訓。依托專家工作站、專家服務團等資源，培養專業技術人才和“土專家”，為產業發展提供人才智力保障。
在“留”字上見實效。人才既要引、育，更要留、用。為人才發展提供良好的軟環境，避免陷入“招不來、留不住”的尷尬境地，將鄉土人才納入基層聯系服務專家范圍，鼓勵基層干部與鄉土人才進行結對聯系，把分散的鄉土人才聚集在一起，加強農村致富帶頭人扶持，依托集體經濟、專業合作社、種養殖大戶發展，引導建設電商平台，發展“互聯網+”商業模式，拓寬銷售渠道，擴大特色農特產品銷路銷量，切實發揮鄉土人才骨干作用。
王旭紅
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