建機制 拓路徑 提禮遇
山陰三項舉措做好柔性引才工作
建機制 拓路徑 提禮遇
山陰三項舉措做好柔性引才工作
本報訊 11月26日，記者從山陰縣委人才辦了解到，山陰縣堅持“不求所有、但求所用”引才理念，通過完善制度機制、拓寬引才路徑、提升服務禮遇三項舉措，做好柔性引才文章，不斷補齊高層次人才短板，持續為全縣高質量發展提供堅實人才支撐和智力保障。
健全體制機制，激活柔性引才“一池春水”。該縣通過健全工作機構，出台引才政策，為引進的專家和優秀人才提供決策咨詢、項目指導、技術支持等服務，全面優化提升人才政策支持力度。同時發揮智庫作用，廣泛征求“智庫”中400余名專家人才的建議，推薦出涵蓋教育、醫療、碳基鈣基等各專業領域高層次人才10余名，作為“候鳥”人才，服務山陰高質量發展。
拓寬引才路徑，打開柔性引才“綠色通道”。圍繞需求引才，該縣積極請求上級部門選派省內外高層次人才到縣裡科技、農業、醫療等部門挂職，兩年來，已引進兩批省科技博士服務團成員，挂職縣醫療集團，切實提升醫療服務水平﹔聘請中國長城學會、清華大學教授成立了山陰縣長城國家文化公園決策咨詢專家組，謀劃廣武長城國家文化公園保護建設﹔引進中國農大等13名博（碩）士，開展改良土壤、培肥地力、保水保肥、控污修復等關鍵技術研究，鑒選出適合本地種植的優良谷子品種11個、馬鈴薯品種24個、玉米品種4個﹔引進天津大學博士，建成年產6萬噸鋰電池負極材料項目，帶動當地500多人就業。
該縣還提升服務禮遇水平，下好柔性引才“繡花功夫”。扎實推進人才安居工程，投資500萬元購置了人才公寓。在各行業各領域建設了人才工作站6個、名老中醫工作室2個、博士工作站1個，准確掌握專家人才服務需求，從陣地建設、項目支持、成果轉化等方面給予補貼資助60余萬元，推動人才工作再上新台階。（馬佔富）
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