【奮斗百年路 啟航新征程——學黨史 悟思想 辦實事 開新局】實事辦到了職工心坎裡
“一站式”辦理、“一次性”辦結，讓職工認証更便捷﹔“等職工上門”變成“送服務上門”，讓職工選房、購房更方便﹔“授之以漁”，拓寬就業渠道，讓待崗職工有了新選擇。
“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，華陽集團把職工反映的“問題清單”變成“履職清單”，從最困難的職工入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，用心用情用力解決職工的煩心事。
“之前辦過一次學歷認証，跑了好幾個地方，流程比較繁瑣，現在一下就辦完了，方便又快捷。”華陽集團二礦職工王麗娜隻用了五六分鐘，就辦完了自己的后續認証。
今年5月，華陽集團人力資源部黨支部從職工“挂在嘴邊”的突出問題、具體工作抓起，與相關部門協調溝通，優化學歷審核流程，精簡學歷認証程序，為取得后續學歷的職工提供學歷認証“一站式”辦理、“一次性”辦結服務。
“后續取得國家教育主管部門承認的中專及以上學歷（學位），或黨校教育專科及以上學歷的職工，可以在每周二或周四帶著擬認証學歷（學位）証書原件、學籍檔案和《華陽集團員工學歷認証表》來辦理認証。”華陽集團人力資源部技術干部科科員丁常潔介紹。
從過去的固定周三辦理，到現在的一周兩天專人專項辦理，從一式N份的各類資料到最基本的幾樣証件……華陽集團人力資源部黨支部優化業務流程，提高經辦效率，讓職工少跑了腿、把服務做到了位。
時隔不久，華陽集團新景公司的會議室、任務樓大廳、職工食堂大廳相繼熱鬧了起來——講解政策、介紹房源、推薦戶型……房地產管理中心黨總支將秋溝西、北裡沙溝、西沙台等6個小區的400多套住房福利送到了新景公司。
“我現在已經有了一套房，准備給孩子結婚用。”政策解說剛落音，新景公司職工李宏林問，“能不能再在二礦小區買一套，自己住？”
“當然能。二礦小區房源選擇范圍比較大，您還可以購買兩套住房，三代人一起住，分戶不分家。”房地產管理中心工作人員魏瑞佳解釋。“那家屬能不能購買？”新景公司職工常海英湊了過來。
“可以。”房地產管理中心工作人員趙曉菲回答，“這次購房條件放寬到了劃轉職工、農合工、屬地工、自謀職業職工和職工家屬，還取消了套數限制。”
“這些房源都多少錢呢？”剛剛升井的新景公司職工姚二孩前來咨詢。
“多層住房房價在10到17萬元不等，高層住宅在24到29萬元不等。”房地產管理中心房產部部長助理焦峰峰解答，“具體還要看您選擇的小區、住房類別和樓層。”
新景職工關切地問，工作人員細致地答，一問一答中，職工“急難愁盼”的問題一一得到解答。
“接下來，我們還會送住房福利到一礦、二礦等單位。”焦峰峰說，“繼續採用現場選房、現場認購的住房發售方式，給職工選房、購房送去便捷服務。”
實干為民。華陽集團認為，為職工辦實事、解難題，關鍵在於一個“實”字。
在兆豐鋁電氧化鋁分公司，有近300名職工因公司停產而待崗，每月靠著幾百元的最低保障工資很難維持生計。兆豐鋁電公司黨委決定，既要“授之以魚”更要“授之以漁”——或組織轉崗培訓，聯系接收單位﹔或了解優惠政策，創造創業機會﹔或邀請專業教師，培養一技之長……
“泡好一壺茶主要有四大要素，一是茶水比例，二是泡茶水溫，三是浸泡時間，四是沖泡次數……”在山西省陽泉市木子管家培訓基地，振興茶庄茶藝師耿晶晶邊為學員認真講解，邊演示泡茶工序。
在這個培訓班，變身學員的近40名華陽集團氧化鋁分公司待崗職工可以學到茶文化歷史、茶葉種類和功效、泡茶器具、泡茶之法等知識。學完理論知識后，各位學員還可以親手操作——從茶盤、茶則、茶漏等器具的選用，到溫杯潔具、洗茶、沖泡、分湯，整個過程都有老師手把手點撥。
“培訓結束后，我們會組織大家報考茶藝師相關証書。”華陽集團兆豐鋁電公司工會主席梁慧說，“盡全力幫助待崗職工拓寬就業渠道、增加就業機會。”
一樁樁一件件，華陽集團把實事辦到了職工心坎裡，增強了職工的獲得感、幸福感，更凝聚著奮進前行的力量。
蘇曉晨 任志青 李穎