隐患同比下降15.2%，“三违”同比下降45.6%，保持3650天安全生产“零”死亡事故……
　　近年来，山西焦煤集团汾西矿业南关煤业积极践行杜邦安全理念，全面推行岗位“五述”精益安全管理模式，强力推动安全生产标准化提档升级，将矿井安全基础打得更深、夯得更牢。

创新模式 筑牢安全之“基”

　　“我是南关煤业综采队的一名采煤机司机，我的岗位职责是确保上岗前检查工作区域内设施设备完好可靠……”9月28日8时许，当记者踏入3215综采工作面时，只见综采队采煤司机陈建宏正在进行着岗前的自我行为规范述说。这一幕，正是南关煤业创新推出的岗位“五述”精益安全管理模式生动实践的缩影。
　　安全是煤矿生产的第一生命线，南关煤业深知规范员工操作行为的重要性。为此，他们以煤矿安全管理的三大规程为基石，以双重预防机制为引领，深入剖析人、机、物、法、环五大要素，针对井上下93个岗位工种的岗位职责、安全风险、规程标准、作业环境及操作行为进行全面科学的分析研判，并创新性地提出岗位“五述”精益安全管理模式，要求员工在岗前和岗中严格遵循这五大要素进行自我陈述，确保安全行为的精准、规范、有序和可靠。
　　“‘五述’不仅是对矿工安全知识掌握程度的一次检验，更是对他们应急处理能力和自救互救技能的一次实战演练。”综采队队长张春辉介绍，通过“五述”，矿工们不仅要清晰地了解本岗位的危险源和防范措施，还能在紧急情况下迅速采取正确的自救或救助他人措施。
　　为了让“五述”安全管理模式深入人心，南关煤业利用班前会、周五例会等组织干部职工进行集中学习。同时，将“五述”标准手册制作成随身小册子、二维码、顺口溜等，方便职工随时随地学习记忆。这种常态化的培训提高了大家的安全意识，还逐渐养成了上岗前对周围环境进行安全确认的良好习惯。
　　“工作汇报、典型隐患分析、专业管理反思、事故责任追究以及警示教育学习等关键环节，都必须围绕‘五述’内容进行深入讨论和交流，可谓人人谈‘五述’、时时谈‘五述’。”南关煤业机运区党支部书记韩亚强表示，如今在南关煤业，“五述”安全管理模式已经形成了全员参与、全过程覆盖的安全管理新格局。

智慧监管 淬炼安全之“盾”

　　在前往汾西矿业参加安全例会的途中，南关煤业安全管理部部长任文华一路都在聚精会神地操作着手机。缘何如此投入？记者注意到，任文华的手机屏幕上显示着南关煤业岗位“五述”精益安全管理平台，原来他正在对3209西翼回风巷一氧化碳传感器误报警事故进行认真分析评估、填写意见。
　　“在这里，可以实时掌握全矿安全生产情况，精准了解全矿每名职工的岗位工作情况。”通过任文华的演示，记者看到，安全生产信息、现场监测监控、实时视频监控、隐患排查处理、远程指挥控制、网上技能培训、考勤工资管理、班组建设等全部集成在一个App上。同时，井下作业人员分布、主要设备运转情况以及综采面支架初撑力、工作面顶板压力状况也一目了然。
　　任文华介绍，为了系统性地梳理安全信息，实现资源共享，南关煤业将信息化、智能化的“大数据”分析系统和“互联网+智慧群监”系统深度融入岗位“五述”精益安全管理之中，并催生了岗位“五述”精益安全管理平台，由此好多井下的工作也搬到了地面和线上。“3200材巷口巷道维修点开炮后未及时处理废旧锚索，影响行人，请尽快落实整改。”在维修队长武晓亮的名下，记者注意到了这样一条信息。
　　“我们通过平台PC端、手机客户端App或者直接扫描二维码登录，可以进行隐患排查自主实时上报，包括隐患地点、危害程度、责任部门、责任人等信息，隐患超过5日未整改的，平台会进行标红警告。同时，平台链接着公司短信服务平台，通过预留信息对隐患责任人进行一键推送，让安全隐患信息传递更高效、便捷、准确。”任文华一边演示一边说。
　　据了解，该平台总体分为岗位五述安全评价、内容清单、企业信息、杜邦理念、综合提升、交流中心、个人资料、安全生产责任制考核及安全管理考核为主的9大项功能，且每个大项中又延伸出了多个子目录，包括个人自评任务、岗位责任清单、学习任务等，无论是管理者还是员工只需登录个人账号便可清晰地看到当前个人的隐患台账、“三违”详情以及安全积分、培训记录、考试任务等内容。

以人为本 塑造安全之“魂”

　　“我突发高血压，得益于‘安康小屋’的及时检测与急救，加之‘五述安康’平台上的详尽健康档案，我快速获得精准救治，避免了潜在的危险。”回忆起不久前在当班过程中突发疾病的一幕，南关煤业环保队党支部书记刘亚菲激动不已。
　　人是安全生产中最活跃和最关键的因素。在履行安全生产责任中，南关煤业坚持“以人为本”的安全发展理念，尊重爱护员工，维护员工的利益和安全。刘亚菲提到的“安康小屋”，便是南关煤业将员工的身心健康与安全管理进行捆绑，形成的健康体检、慢病随访、心理疏导、亲情呵护、体能训练等“五维”呵护生命健康安全管理体系，并实地建成的智能体检站，其涵盖血压、血氧、血糖、心率、中医体质辨识、营养饮食搭配等16个大项，且每季度一次的个人跟踪体检结果也会通过岗位“五述”精益安全管理平台，以“一人一档”的形式建档留存，员工可以随时随地，直观、清晰地查看个人的健康信息。据介绍，针对员工心理安全，该公司创新性地将常见心理问题融入日常安全管理，通过三级健康排查小分队，对员工的心理状态及身体状况进行全方位筛查，及时干预潜在风险，确保员工以最佳状态投入工作。
　　此外，公司还借助矿区退伍军人的力量，建立国防教育培训基地，推行准军事化管理，融合“五化”管理理念，对“三违”员工及“亚健康”群体实施定制化培训与体能训练，不仅重塑了员工的精神风貌，也为企业的安全生产和高质量发展注入了强大的精神动力。目前，已培训“三违”人员50余人次，排查出上岗前身体不适员工12人，因个人身体原因不适合长期从事井下工作者8人，并在征得本人同意后安排到适合的工作岗位。
　　“未来，我们将继续对岗位‘五述’精益安全管理平台进行完善与优化，特别是融入职工身体健康状况的实时监测系统以及职工意见反馈评论区，让平台真正成为矿井安全生产不可或缺的‘左膀右臂’，为企业高质量发展保驾护航。”山西焦煤集团汾西矿业南关煤业党委书记、董事长、经理霍诚说。

本报记者张谦 本报通讯员冯小青