11月26日，在潞安化工集团古城煤矿技能大师工作室，山西省劳动模范、综采安装队技师崔宇亮正向大家介绍一种矿用隔爆兼本质安全型永磁同步变频调速一体机：“这套设备适用于刮板输送机、胶带输送机、乳化液泵等多种场合。有了它，就可以对装置进行自动调速，从而实现节能降耗……”像这样的交流活动，在古城煤矿每个月都会定期开展，参加的技术人员往往一上午都在激烈讨论和分享中度过。
　　古城煤矿自2022年创建技能大师工作室以来，在全矿8名高级技师、2名技能大师和2名首席技师的共同努力下，共举行了大大小小活动20余次，积极发挥人才培养、技术攻关、提升素质的作用。古城煤矿加强高技能人才培养的创新探索，正是潞安化工集团不断拓宽技能人才成长路径的具体实践。
　　潞安化工集团通过强化职工创新工作室建设，持续加大对“五小”等职工创新活动的支持，锻造高素质产业工人队伍，做到有规划、有激励、有阵地、有规模、有成果。目前该集团拥有技能大师工作室41个，2023年各级技能大师工作室完成技术创新成果69项，取得国家发明专利35项、实用新型专利39项，解决各类技术难题900余项。“五小”创新成果累累，在中国煤炭工业协会发布的2023年度煤炭企业优秀“五小”技术创新成果中，该集团107项成果喜获优秀创新成果奖。
　　在10月份举行的第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，来自司马煤业公司通风部的测尘工李晨以近乎完美的操作赢得裁判们的一致肯定，毫无悬念地拿下矿井测尘工赛项特等奖金奖，拔得头筹。18分钟内，他在比赛现场完成了粉尘浓度测定操作、测尘装置物理连接、配置参数补充等智能测尘系统实操演示流程，拿到了场上唯一的满分。“故障查找的规定时间是10分钟，我用1分20秒完成了工作面粉尘传感器短线、分站通讯异常、工作面电动球阀短线、工作面回风声光触控失效和工作面声光触控无法联动电动球阀的故障处理……”回忆起比赛情景时，李晨依然心潮澎湃。
　　“90后”的李晨是潞安化工集团加大中青年人才培养力度，实现人才与企业双向奔赴、共同成长的一个缩影。
　　潞安化工集团在拓宽人才成长路径中，提出要加速管理、技术、技能三大序列人才培养。优化技术序列、管理序列和专家队伍互通渠道；鼓励技术职务人才攻关关键核心技术，深入开展专家履职领题攻关，常态化开展岗位评估；助力技能人才素质提升，积极探索高技能人才“创意—创造—创效”新模式。
　　“停电后，我们首先要断开和高压开关连接在一起的电缆连接器，然后再拆除外接地线……”在常村煤矿双创基地实操实训基地，副主任郑云龙正在为矿井维修电工进行指导培训。
　　该矿探索建立“岗位带+工作室帮+基地扶”培训模式，通过岗位师傅“带”、岗位工作室技能大师“帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到基层”等活动，达到了员工“学”有人带、“练”有人帮、“操”有设备。同时，该矿采取“云课堂直播间”“一码一视频”“三维教学”等形式，对井上井下安全生产中的各工艺流程、创新成果等内容进行教学，让员工用手机就可完成学习和素养提升。截至目前，已累计拍摄、制作、发布各类教学视频100多课时，抖音视频号关注度超过1万人，观看次数超过100万人次。
　　潞安化工集团还建立“理实一体化”技能人才培育基地，选聘集团“双师型”培训教师、教练团队，创新“理实一体化”系统化教学、教案和考核认定新模式。下一步，该集团将不断强化技能人才的价值激励导向，激发更多技能人才的创新创造活力，为企业培育壮大新质生产力夯实人才根基。

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