“现在村门口挂的牌子少了，需要开具的证明也大幅减少，党群服务中心更加亲民，村干部的劲头更足了，村集体经济收入多了。”8月28日，灵丘县红石塄乡下沿河村党支部书记马现礼与记者谈起县里为基层组织减负的举措，连连叫好。
　　今年以来，灵丘县将破解“小马拉大车”问题作为为基层减负的重要任务，通过精简事项，明确乡镇行政职权104项，厘清村级组织11类事务类别28项具体事项和26项协助政务服务事项，将取消的22项证明事项纳入告知承诺制，让办事有了依据，“大车”减负明显。
　　针对个别村级组织乱挂牌和乡（镇、街道）村（社区）两级干部参加会议多的现象，明确村级组织只能悬挂4个标牌和2个标识，同类型的会议整合举行、严格乡村干部参会人数，让基层干部有更多时间深入群众，办实事、破难题、解民忧。
　　该县坚持“大车”减负与“小马”赋能双向发力，通过充实基层力量、整合行政管理和服务机构资源，推动基层减负和干部担当实现“双向奔赴”，破题“车马不协同”。如为乡镇招聘公职人员13名，选派10名县直机关优秀年轻干部到乡镇任职，招募14名高校毕业生担任社区助理。与此同时，全县精准划分网格323个，将综治、应急等17项基层治理工作全部入网，有效激发了不同单位在同一基层单元协同共治的新动能。
　　“减负的目的是让基层干部能更好地服务群众。”灵丘县委常委、组织部部长任雪峰告诉记者，为培育优秀基层干部，提升基层干部服务群众的能力和素质，该县聚焦强基固本、减负赋能、提质增效、品牌培育等工作，与整治形式主义为基层减负工作机制相衔接，目前已储备培养后备力量383名，培训乡村干部1787人次。此外，县委明确将年度考核优秀比例向乡镇倾斜，将村党支部书记的薪酬、绩效和荣誉与业绩挂钩。

彭国强