近年来，安泽县认真落实人才优先发展战略，围绕中心，服务大局，坚持在“引育用留”四个方面发力，加快推进人才强县战略，为经济社会高质量发展注入强劲活力。

坚持分类分策  下好引才“先手棋”

聚焦山区县引才难、留人难问题，以柔性引进、项目引入为重点，将招商引资、招才引智相结合，努力在引才聚才上迈出更大步伐。强化招才引智。坚持全职引进与柔性引进双措并举，先后引进43名博硕高层次人才，其中全职引进博士2人、柔性引进博士12人，全职引进硕士29人；正在推进的公开引进高层次紧缺急需人才工作，将再引进50名硕士。招聘71名大学毕业生到村（社区）工作，实现全县66个行政村、5个社区全覆盖。同时，柔性引进北京中医药大学、中科院、山西农大等教授团队为安泽“产学研用”提供智力支撑。深化县校合作。坚持走出去访高校、请回来抓对接，先后与15所高校共建53个人才工作基地，建设高校产业研究院3个；促成链主企业与北京中医药大学、中科院、中国中医科学院、山西食品药品研究院4所高校签约共建科研平台延伸、科技成果转化基地，申报专利8项，开发4个系列16种产品；协助规模企业与4所高校建设6个大学生实习实训、联合培养基地，为企业培养输送实用型、创新型人才241人。

建好“三支队伍”  下好育才“关键棋”

培育专业技术人才。围绕全方位推动高质量发展，整合协调人社、农业、林业等资源，依托全民技能提升培训中心平台，大力培育本土优秀人才和创新团队，2022年技能培训6684人。同时，集中开展电子商务、蔬菜种植等专题培训13期次，共培训600余人次。培育农村实用人才。把农村中从事科技、生产、经营、流通、建筑等方面的“土专家”“田秀才”“乡创客”挖掘出来、组织起来，开展基层传艺活动，共培训7个班次1245人，其中，培训专业技能带头人1095人、乡村治理带头人55人、新型农业经营主体带头人95人。培育经营管理人才。开展“博士专家企业行”4次，为企业节能降碳与煤矿智能化等经营管理提供智力支撑。依托产业研究院和行业协会，创新人才培养方式，分主题、分批次开展规模企业经管人才高端培训9期，着力培育懂产业、懂市场、懂管理的优秀企业管理人才。

围绕人尽其才  下好用才“制胜棋”

致力创新研发。推动人才链、创新链、产业链深度融合，以北京中医药大学、中科院过程研究所和上海药物所等高校的智力支撑，在链主企业设立科研平台和实验室，攻关连翘全产业链开发和利用。岳康药业创新基地于2022年9月，成功入选中国科协首批“科创中国”创新基地。下沉一线服务。推出人才服务15条举措，在工业经济、乡村振兴、教科文卫等领域上用才尽才。10名硕士在开发区建设一线锤炼摔打，16名硕博高层次人才在企业关键岗位发挥重要作用，71名大学生全部下沉基层工作，持续开展农业专技人才“进村到田”、“博士专家安泽行”、优质师资力量“上挂下沉”、“千名医生下基层”活动。开创致富路径。开展“抓人才项目、助产业提质”行动，每镇实施一个与集体经济挂钩的人才项目，与高校开展合作，引科研团队来安，推动产业提质提标提效。以山西农业大学教授团队为智力支撑，破解鱼菜共生、稻蟹共养难题，将“千亩内涝滩”打造成“循环示范园”，推动村级集体经济发展壮大、老百姓增收“双赢”。2022年种植水稻247亩，稻田投放蟹苗3000余只，大棚养殖鲈鱼4万余尾。

强化服务保障  下好留才“长远棋”

“真金白银”奖补。持续强化资金保障，县财政预算100万元人才专项资金，用于各类人才的引育、奖励、补贴等工作。为88名专技人才和农村实用人才健康体检，落实大学生每人1500元的实习实训补贴，申报落实16名高层次人才津补贴。“用情用心”关怀。推出服务人才15条举措，在政治上、荣誉上、精神上、资金保障上、相关服务上用情用心留才。52套县级人才公寓入住率达88%，178套企业人才公寓全部入住。结合城市更新项目，新打造50套“小户型、舒适型、功能型”“人才公寓”，让硕博高层次人才、企业经营管理人才“拎包入住”。