晋能控股煤业集团煤峪口矿全力为青年员工搭建平台，充分发挥青年员工的“生力军”作用，激发青年创新潜力，促进青年员工健康成长，通过积极有效的手段引导和鼓励广大优秀青年人才立足平凡岗位，真抓实干，汇聚青春力量，助力企业高质量发展。

创新培养模式，实现人才高效利用。该矿加大对优秀青年员工的培训力度，制定各类培训计划，为青年员工搭建平台。利用岗位技能学习、外出脱产培训、岗位技术实操训练等方式，定期组织各岗位人员参加与自身专业相符的培训和技能比武，夯实理论知识，增强操作技能，提升理论与实践相结合的能力。通过一系列有针对性的、多层次、立体式的培养计划，让青年员工开阔思维，进一步提高青年人才工作的综合竞争力。为有效解决煤矿主体专业大学生采掘一线工作经验不足的问题，要求青年大学生按计划、分批次的进行“回炉”培养。对于敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的年轻干部，通过给位子、给待遇、压担子，打开干部“上”的通道，进一步激发其干事创业的激情与活力。为了更好的发挥技术人员的作用，以“80创新工作室”“余良创新工作室”和“修旧创新车间”为契机，逐步细化工种、专业，从事技术培训，业务指导，突发事故的应急处理以及技术革新和科技攻关等工作，所有人员均为35岁以下青工。创新工作室的应用，为该矿人才的培养和挖掘提供有力的平台，为企业发展奠定良好的人才储备基础。

发挥监督作用，助力矿井安全发展。该矿注重培养青年员工的安全意识，通过座谈会的形式，在青年员工中开展安全生产法律法规和方针政策的学习宣传教育活动，在教材上选用真人真事，加大青工对于安全与生产、安全与改革、安全与效益关系的认识，并教会其如何正确处理这些关系，使他们不断巩固“安全第一”的思想，让安全生产成为青年员工的普遍认识。该矿不定期对青监岗人员进行调整充实，将专业技能突出、责任心强、经验丰富的青工充实到的青监岗员队伍中；同时积极开展青监岗员培训班，内容涉及井下安全知识、矿山急救等，提高他们的安全技能，从而为青监岗工作的扎实开展奠定基础。强化青监岗督查力度，做好记录注重实效。该矿积极开展“一通三防”隐患排查治理工作，做到隐患排查不留死角，全员全覆盖。同时还开展班前讲安全、班中查安全，岗员身边无违章、无事故等活动，突出薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物、薄弱环节的管理，加强青监岗对现场的监督检查力度和频率；对查出的问题进行“三定”处理及时消除各类安全隐患，确保了矿井的安全生产。

开展特色活动，提高青年员工素质。该矿组织青年员工开展多种形式的志愿服务活动，增强爱国、爱企、爱岗教育、增强青年员工的主任翁意识，通过活动开展培育激发青年员工的感恩之心，增强他们对企业的热爱之情和奉献精神。在学雷锋日期间，组织团干在该矿大车队开展了煤峪口矿青年“传承雷锋精神 建设新时代同煤”活动，活动中大家积极为矿通勤车进行了清洗，为员工家属营造了良好的乘车环境。组织青年志愿者在口泉敬老院公寓开展了“送温暖”活动，青年志愿者们为孤寡老人们理发、量血压、清理卫生、送慰问品等。在广泛开展安全活动中，通过多工种、多层次的岗位练兵和技术比武活动，促进青年岗位技能提升，主动强化青年安全岗、师带徒活动。鼓励青年员工积极参与，在全矿上下掀起一个学技能、提素质、比贡献的热潮。（王倬）