“政府工作报告中提到创新是第一动力，人才是第一资源。”1月14日上午，在省十三届人大三次会议长治代表团全团会议上，省人大代表、黎城县县长牛晨霞说，对黎城县来说，面临着人才招不进来，即便是招进来也留不住的尴尬境地。她希望能放宽招聘条件，破解招不进留不住人才的局面。
　　牛晨霞说，报告中提到人才是第一资源。对黎城县来说，一方面面临招不进人才，另一方面又面临招进来留不住的尴尬。“从2017年以来，黎城县加大了招考招聘引进人才的力度，以医疗卫生系统招考来说，2018年计划招聘48人，最后只招到了40人，2019年计划引进人才40人，只引进了3人，招聘32人，也只招到了28人。”牛晨霞说，黎城县不是贫困县，却是财政困难县，很多人才不愿意报考，有些岗位都达不到设置报考的基本人数，这些岗位不得不在招考时取消。
　　牛晨霞说，我省出台了《关于进一步做好艰苦偏远地区事业单位公开招聘的通知》，这份通知的范围主要针对国家级贫困县和省级贫困县，对于像黎城县财政困难县也存在这样的问题，希望有关部门能对此放宽一些政策，比如年龄、专业和户籍放宽，允许招聘本地本县周边县区的毕业生，以此来破解招不进留不住人才的局面。

　　山西晚报记者 杨洲芬