山西人才辈出，有相当数量的专家、学者教授和企业带头人及领军人才，足迹遍布世界各地。近年来，省委、省政府先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》等文件，我省引进人才力度之大、效率之高前所未有。但在实际工作中，还存着这样那样的问题。
　　省人大代表崔巍建议：建立山西籍人才信息库，关注人才发展动态。收集整理国（境）外、省外山西籍的专家、学者、企业经营管理人才等信息，建立“山西籍在外人才信息库”。
　　重视加大人才的引入和引导政策，转变人才政策理念。要转变人才政策理念，把“晋商晋才回家乡”摆在重要的位置，政府应从“引才、留才、用才”上全盘考虑，制定切实可行的倾向性政策，研究各类回归人才的普惠政策。对政府投资的项目要适当向本地籍人才倾斜，以项目引才，以人才引项目。
　　定期开展招才引智系列活动，推动“晋商晋才回家乡”常态化。充分发挥在外山西商会的作用，以在外商会为纽带，组织各类山西籍人才活动，充分了解他们的需求，对接项目，推动山西籍人才的回归，助力我省经济转型发展。

本报首席记者贠娟绸