“人才短缺，特别是技术类和管理型高端人才匮乏成为民营企业转型发展的瓶颈。”对部分民营企业人才困境，省政协委员王亦有感而发。
　　她建议：持续优化政务服务，制定和落实人才政策时，高校、国企与民营企业应一视同仁；为民营企业设立人才专员岗位，完善知识产权融资服务平台，强化民营企业密集的科技园区公共基础设施建设。实施民营企业家综合培训计划，引导民营企业文化从传统“家文化”，向先进“企业文化”转变；出台支持民营企业股权激励优惠奖励政策，对民营企业高层级专技人才、新引进的急需紧缺专技人才给予补贴；扶持民营企业设立培训中心，培养各类工匠人才，为民企高质量转型发展提供人才支撑。

本报记者高建华