“税务工匠人才引领的智数团队对我们的成长真是太有帮助了。”近日，在国家税务总局晋中经济技术开发区税务局开展的“智数讲堂”上，新入职公务员巩希峰高兴地说道。

巩希峰口中的“智数”团队，是由晋中市税务工匠人才康鹏凯领衔成立的业务团队，该团队通过以老带新的跟班学习机制，对征管指标数据实行工作任务清单化、问题处理明确化、数据分解精准化、结果反馈常态化，将潜在问题化解在日常监控工作中，在促进青年干部成长的同时，有效提升了征管5C5R指标质量。

今年以来，晋中经济技术开发区税务局深入落实“强基提质”工程，大力实施“育林筑基”人才培养工程，积极发挥税务工匠人才引领示范作用，着力“强基础、提质效”，以征管态势感知系统应用运用为切入点，以智数+品牌创建为创新点，智数团队运行为着力点，打造与新时代税收现代化相适应的标杆品牌，用“1234”工作目标推进强基提智工作任务在基层深耕落地。其中“1”是打造一个税务工匠人才引领的智数+品牌；“2”是统筹两个结合。实现征管基础数据治理和青年人才培养统筹结合、一体推进；“3”是实现三个效应，推进征管数据精准分析、高效处理、深度应用的效应持续提升；“4”是推动四个转变，税收工作从被动治数向主动夯基转变、从经验管理向大数据管理转变、从无差别管理向风险管理转变，人才培养从重理论向重实战转变。

晋中经济技术开发区税务局还制定了以老带新传帮带制度，加强和规范新入职公务员的管理和教育培养，通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职公务员尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。智数团队联动征收管理、纳税服务等多个部门，成为税收重点工作开展的“助推器”，引导青年干部在重点工作一线发挥先锋作用。（邓欢、闫晓军）