一位资深的HR说过一句话，面试者只有两分钟时间，一分钟让HR认识你，一分钟让HR欣赏你。而在这两分钟里，形象成为你第一印象的加分项。

所以，在职场上外在形象直接可以决定一个人的面试结果。太原北大青鸟很早就认识到了形象带来的职场附加效益。为了让学员尽快从学生状态转化到职场人状态，开设“企业化带班”教学，学员日常着职业装是重要的一环。超级玛丽大家再熟悉不过了，但是当他脱下那身工作服的样子，你还能认得出嘛?

哈哈，认不出了吧。这很生动形象的表明了职业装的重要性。这就是职业装的力量，不但改变了外在的容貌，更提升了内在气质。在北大青鸟太原映辉中心，学员们身着正装的样子，成了一道亮丽的风景线!

是不是霸气外漏?其实职业装不但改变你的形象气质，同时也会改变思维方式、情感方式、对人的态度。

一，给自己信号：

一旦穿上了工作服，心态马上调整到工作状态，包括控制自己的情绪。当穿上带有公司标识的服装后，再也不是“自由人”，而成了“契约人”。一举一动都受到公司契约的约束，行为举止要考虑公司的利益。必须克制随心所欲、感情用事的言行。

二，给团队信号：

在战场上我们根据军装识别敌人与战友;在球场上我们根据队服分辨队友与对手;同样，在职场上，当我们穿上了统一的服装，我们就是在同一条船上的战友，我们同甘苦、共患难。你不再孤单，也不再单打独斗。因为你有组织、有集体、有战友。

三，给客户信号：

客户会更相信你还是你的公司?对客户而言，公司比个人有更强的可信度。因为从法律上讲，只有公司才能承担责任，而不是员工。

当你穿上公司标志的服装时，客户对你更信赖，因为他们看到的是你背后那个强大的、负责的公司。

四，职业装是否打压个性：

很多人觉得穿的一样没法彰显自己的个性与众不同，“篮球之神”乔丹大家都很熟悉，他的队友和他穿一样的队服，但是并没有变成“神”。职业服装并没有限制你的个性，但是要求你的个性必须与团队的目标一致。

当你穿上职业装后，你就是公司的一员，不管你是最高统帅，还是最低的士卒，你都要把公司的利益作为最高利益。

一位成功就业的学员这样说：“是太原北大青鸟把我从刚入学时的懵懂少年，塑造成了专业的高素质职场人。身着职业装养成的职业素养，让我在面试中占得先机”。

太原北大青鸟的“企业化带班”成为助力学员成功就业的秘诀，还在等什么?想变成优秀的职场人取得面试的成功，快来吧!

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