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知識經濟時代，企業亟須創新人才。省政協委員、山西宇皓環保紙業有限公司總經理郭倫銘認為，企業發展需要具有創新能力的人，尤其是可以帶團隊的創新人才，這一點對於當前轉型企業和新興戰略產業而言是個斷層，因而也尤為重要。
他表示，企業培養和發展創新人才除了從招聘、培訓和薪酬激勵三方面來著手外，還可以借鑒技工類訂單培養模式，開展校企合作與互動，從學生大一開始便有計劃有目標地進行高端人才的培養。一方面可以加強學生理論與實踐的結合，對自己的專業領域有更深的了解和觸動。另一方面，對於企業而言，可以解決生產操作過程中遇到的難題，達到流程工藝的提升，同時對大學生個性、素質和創新能力有初步的了解，並為下一步選拔項目創新人才提供目標和方向，提高效率，節約成本。本報記者 任志霞
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